提问：业务员业务提成应如何处理更为妥当？可以合理减少缴纳个税？目前金额较小的业务提成以报销差旅费的形式报销，5000元以上要么合并工资计税，要么业务员自己找第三方公司开具广告费会议费等服务费发票，公司和第三方结算之后，第三方再把钱转给业务员，有没有更好的处理方式可以合理避税？

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

提问：业务员业务提成应如何处理更为妥当？可以合理减少缴纳个税？目前金额较小的业务提成以报销差旅费的形式报销，5000元以上要么合并工资计税，要么业务员自己找第三方公司开具广告费会议费等服务费发票，公司和第三方结算之后，第三方再把钱转给业务员，有没有更好的处理方式可以合理避税？

某企业发生如下经济业务：1.计提本月应付工资60000元。其中，生产A产品工人工资为20000元，生产B产品工人工资为16000元，车间管理人员工资为6000元，厂部管理人员工资为8000元，销售部门人员工资为4000元，符合资本化条件研发人员工资为6000元。2.以银行存款形式发放上述工资，代扣项目包括：（1）分别按2%、0.5%、8%、10%计算个人应缴的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金（2）应缴个人所得税1000元。3.按以上工资总额的10%计提职工福利费，2%和8%分别计提工会经费和职工教育经费。4.按以上工资的总额的10%、11%、21%、1.5%、0.5%和1%分别计提应缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.本月职工报销医药费2000元，以银行存款支付。6.企业给每人发放一台自产小电器作为福利，小电器成本900元，每台售价1000元，增值税率为13%。假设该企业有员工1000人，其中车间工人700人，车间管理人员100人，行政管理人员100人，销售人员100人。（三）要求根据以上业务写会计分录

是这样的 我们公司是做车贷行业的，比如说，我们需要拨款给业务员10万，然后业务员再把钱打给车商10万，然后车商收到钱，开具车的购买发票，我们销售内勤，根据发票和相关资料提交给银行系统，银行审核通过了，开始放贷款。钱回打到第三方机构，比如回款102000，然后第三方机构再把钱打给我们公司对公户，相当于收回本金10万，利息2000，也就是我们公司赚的钱，就是，我们对私转给业务员的钱怎么账务处理比较好，最后收到102000是不开发票的，难道挂应收账款吗 不确认为未开票收入吗 可是确认收入的话，一笔是102000，10笔金额就跟大了，要交很多税。有没有更好的账务处理方法？