提问：业务员业务提成应如何处理更为妥当？可以合理减少缴纳个税？目前金额较小的业务提成以报销差旅费的形式报销，5000元以上要么合并工资计税，要么业务员自己找第三方公司开具广告费会议费等服务费发票，公司和第三方结算之后，第三方再把钱转给业务员，有没有更好的处理方式可以合理避税？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

提问：业务员业务提成应如何处理更为妥当？可以合理减少缴纳个税？目前金额较小的业务提成以报销差旅费的形式报销，5000元以上要么合并工资计税，要么业务员自己找第三方公司开具广告费会议费等服务费发票，公司和第三方结算之后，第三方再把钱转给业务员，有没有更好的处理方式可以合理避税？

是这样的 我们公司是做车贷行业的，比如说，我们需要拨款给业务员10万，然后业务员再把钱打给车商10万，然后车商收到钱，开具车的购买发票，我们销售内勤，根据发票和相关资料提交给银行系统，银行审核通过了，开始放贷款。钱回打到第三方机构，比如回款102000，然后第三方机构再把钱打给我们公司对公户，相当于收回本金10万，利息2000，也就是我们公司赚的钱，就是，我们对私转给业务员的钱怎么账务处理比较好，最后收到102000是不开发票的，难道挂应收账款吗 不确认为未开票收入吗 可是确认收入的话，一笔是102000，10笔金额就跟大了，要交很多税。有没有更好的账务处理方法？