您好，我想问一下就是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无过错的情况下，劳动者是否需要支付违约金呢

你好，老师！在公司干了6年，劳动者没有过错，合同是一年一签，合同期满用人单位解除合同，请问这种情况，怎么给赔偿？具体怎么算金额？谢谢！

关于劳动合同和社会保险法律制度，这一章有一个疑问：如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者工作十一个月，就是未满一年，那劳动者可以随时离开吗？书上没有讲这种情况，书上只讲了正式工需要提前30天书面通知，然后试用期的是提前三天，那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢？

您好，我想问一下就是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无过错的情况下，劳动者是否需要支付违约金呢

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人不得约定试用期的情形有（　　）。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题：A选项，是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗？ 答：不是的，学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同，法律并没有规定不得约定试用期。也就是说，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以，A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题：那就是说是先约定试用期，试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗？