老师，公司前几个月给有1-3岁孩子的员工发了育儿补贴，每月250，现在公司又因为国家一直没出正式的育儿假补贴文件，这个月扣回了之前发的育儿工资，怎么做账呀？

老师我们公司补贴员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，社保局给了12079.3元合计是15095.97元此前已经发了基本工资总额为5430元，后来她教育请假好几个月扣除社保费2800.1元，压1000元，我要怎么做账呢？反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢

老师我们公司补贴员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，社保局给了12079.3元合计是15095.97元此前已经发了基本工资总额为5430元，后来她教育请假好几个月扣除社保费2800.1元，压1000元，我要怎么做账呢？反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢 我已经做了123步，其他的不会做 请老师分析分步解答

例:员工产假期间公司正常发工资（月应发工资5000元）并代扣代缴了个人社保公积金1000元和扣个税5元，实发工资3995元。国家给的月生育津贴为6000元，高于公司月工资，超出部分退给员工，请问应该退多少（给下计算式子），公司之前已代扣代缴的个税5元后面个税申报时应该怎么处理退回来？

老师，公司前几个月给有1-3岁孩子的员工发了育儿补贴，每月250，现在公司又因为国家一直没出正式的育儿假补贴文件，这个月扣回了之前发的育儿工资，怎么做账呀？

员工生育津贴，公司每月给休产假的员工发放2000元基本工资，休了6个月回来后，企业申请了生育津贴有12800元，是企业收的这一笔钱，因为每个月都已经发了2000并且也做了分录，加起来12000。后来补发12800-12000=800给员工，第一步的分录收到钱：借：银行存款 12800 贷：其他就付款 12800，然后补发差额给员工的800，以及还余12000的分录应该怎么写，麻烦老师指导一下，谢谢！