生育险只要连续缴纳满一年,并且参保状态正常,又没有违反计划生育的情况下,就可以享受生育保险待遇了,并不是缴纳的年限越长报销得越多。生育险待遇的多少是按照购买基数决定,公式为基数除以30天再乘以产假天数,注意有奖励假的是不算生育津贴的。当月本单位人均缴费工资÷30(天)×假期天数 = 生育津贴

李宝峰今年35岁,月收入38000元,月均支出5068元,假设收入支出不变,希望60岁退休,并享受20年退休生活,每月养老金缴费比例为8%。李宝峰希望退休后维持现有生活水平,开支为当前开支70%。假设李宝峰投资报酬率和个人养老金账户投资报酬率都是5%,今后的通货膨胀率3%。假设当地月平均工资为5171元,每年月平均工资按5%增长。社会养老保险最高为当地平均工资的300%请问退休后李宝峰第一年的养老金生活需求是多少元?李宝峰退休后共需养老准备金金额多少元?工作后第1年的养老全个人账户积累到退休时的本利是多少元?工作25年到退休时个人账户积累的养老准备金本息和是多少元?个人平均缴费指数是多少?第一年每月可领取个人账户养老金多少元?第一年每月可领取基础养老金多少元?第一年每月可领取养老金总额多少元?退休后20年中领取的社会养老保险现值是多少元?退休金缺口是多少元?
老师,生育津贴是和工作年限有关系吗? 假如我工作1年,和别人工作9年领取的生育津贴一样吗?还是说按照上一年度平均工资?
老师好!有一位员工去年7月份入账,11月份转正后缴纳社保,我查了下当地生育津贴的发放标准为:上年度用人单位职工月均基数/30*产假天数,那员工是去年7月份入职的,参保时间为:11月,那这样的生育津贴怎么算呢?
#提问# 老师,请问怎么计算 生育保险基数是多少 江苏生育津贴发放标准 江苏生育津贴发放标准: 生育津贴=计发基数x职工产假天数。 计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。 计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。 生育营养补助: 按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起,计发标准为2275元。 领取条件: 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2、生育或流(引)产时,用人单位为其正常参加生育保险; 3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上(含生育或流(引)产当月)。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数。 我想问一下如果产假跨年了,比如产假是2023-2024年期间,那是不是得把2022年平均工资和2023年的平均工资都算出来?
老师,给员工支付的辞退赔偿金申报了可以税前扣除吗?
朴老师,员工本月离职,社保本月已经买了,社保本月减员吗?
请问7-12月份需要申报平台收入,申报之后平台的支出可以开发票回来抵扣企业所得税吗
老师好,2020年11月收到专项财政资金,有结余,满五年到2025.12月要结转对吧?做分录:借递延收益 贷其他收益对吗?
借:主营业务成本100 贷:库存商品100 借主营业务成本100 借库存商品-100这两个分录一样吗 影响了什么
老师计入长期待摊费用里的费用所得税应该填哪张表了。
单位卖使用过的二手车,增值税怎么算
现在我有2个问题比较纠结:1.我原来把总公司与分公司的内部往来设在其他应收款中的,这样不好核对账,咨询快账软件老师,回复快账软件,科目管理里有没有共同科目,也没有内部往来这个科目,现在我想把分公司与总公司的往来单独设一个科目,资产负债表又不取值;分公司与总公司是独立核算,分公司对公的收付走的总是基本户(总公司代分公司收款,代垫社保 个税 增值税 附加税 企业所得税及总公司给分公司的借款及分公司还总公司的借款);问题2,分公司的销项、进项我开始走的正常应交税费-应交增值税(销项税额/进项税额),分公司无法独立交税,应交税费一直趴在分公司的,我又把销项进项改到内部往来-总公司(销项/进项)了,这样改后,账套里又看不到增值税了,所有很纠结,请求老师帮助[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
老师,我们领导让把一笔收款做到25年5月去,是我们的工程款,那报表就不对了吧,怎么规避这个事
老师,我分公司的往来是这样设的:应收账款-分公司客户,预收账款-分公司材料供应商;分公司向总公司借款,还款及代收货款及总公司为分公司的代垫款项:应付账款-内部往来-总公司((代收款/借款/还款代垫款)),分公司给总公司借款:预付账款-内部往来-总公司,关于分公司增值税就不改动了,总公司缴纳时走内部往来,老师麻烦您方便时帮我看看,这样做行不行,如果不行,我再改账