这样有一定的风险,现在税务局这方面查的严。

老师你好,员工的工资高,个税交太多,可以找一个人力资源公司代发一部分吗?这样避税合理吗?如果不合理,还可以用什么方法呢
老师你好,我们公司员工工资比较高,想少交点个人所得税,能不能在我们公司少发点工资,然后找人力资源通过灵活用工的方式再发一部分工资呢?
老师好,比方我们有灵活的兼职人员,发放兼职费用时,是我们打款给一个灵活用工平台公司,这个平台再打款给到自然人,然后帮自然人代开好发票给我们公司。这样的话我怎么写分录呢? 因为是资金直接打款到这个灵活用工平台公司的,发票又是自然人的。辛苦老师写下分录。
请问老师,我们员工因为想异地缴纳社保,所以,安排员工在当地人力资源公司缴纳,我们把社保费用打给人力资源公司,人力资源公司开具社保费发票,这种模式下,我们工资里面代扣社保个人部分后,个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成,还是人力资源公司完成?
请问老师,我们员工因为想异地缴纳社保,所以,安排员工在当地我们另外一家人力资源公司缴纳,我们把社保费用打给人力资源公司,人力资源公司开具社保费发票,这种模式下,我们工资里面代扣社保个人部分后,个税申报时候是否需要申报社保扣除部分,还是说不申报人力资源公司那边申报0收入+社保费?
老师,请问一下,有两套帐的报销单是不是一份内帐,要复印一份在外账的呢
公司做注销的时候,利润表本年累计为啥带出来的是去年的金额
请问老师,项目到期了我们想要退履约保证金,然后对方还没有支付就让我写收据给他,可是我们没有收到钱,这个要怎么办呢
请问一下留抵抵欠了,要怎样做分录呢
民非的现金流量表和资产负债表以及利润表是怎样的勾稽关系,怎么确认
老师,请问一下我们有个员工想请一个月假,我们公司又给了她社保补贴的,如果她请一个月假她到底还有没有社保补贴和工龄工资呀?比如她工资3000,请一个月假就没有工资了,但是公司又给了她社保补贴和工龄工资的,那是不是代表公司还是要发工龄工资和社保补贴给她呀
实缴注册资本需要交知识产权实缴税费和费用么。如果交的话具体怎样交的?
一个人在两处拿工资,平时两处都可以扣基本5000,汇算时候再合并汇算吗,还是平时就不可以两处都扣
老师,您好,其他应付款-法人贷方余额10000,其他应收款-法人借方余额50000,可不可以做一次笔借其他应付款-法人10000,贷其他应收款-法人10000,把其他应付款冲掉?
老师,审计报告用的利润及利润分配表怎么做
老师怎么还是你呀,我故意结束会话了重新发起的,你总是说的那么简单,好像不愿意多给我解释一样
您好,那您可以重新提问,因为这个主要看实际情况,只要是真实的是可以的,我看你这提问的情况是有一部分想造假,所以会有风险,因为现在税务查的严。
那上午问的成立个体户,怎么操作,你也说不明白呀,是怎么着开票干嘛的,都不告诉我
其实你一直没理解我,给你筹划这个点在哪儿?然后你就直接差评了。你一直强调和个人发生业务,我现在给你筹划的是说用个体户来承揽这个业务,就和个人没有关系了。然后你不理解,你总纠结和个人工资这个事儿,那要个人工资的事儿的话,就不用成个体个体户了。
因为你这个没有显示名,我不清楚那个是不是你,你要是说个体户的,我真回答一个,我回答的是说用个体户来和单位签订合同,然后个体户给单位开发票就不存在劳动合同这个问题。 每个人的基础不一样,理解能力也不一样,不清楚的你可以问。
我一直问的都是怎么着员工可以少交个人所得税,怎么着给员工发工资合适
我不就是给你筹划的吗?员工工资高,叫员工去成立一个个体户,这样就少交税,一共也就交1%左右,这个说我都给你说了,然后你一直纠结签劳动合同。然后我也给你说了,用个体户和企业签订合同。
筹划的点不就是让员工成立个体户,这样能少交税吗?咱筹划不就是怎样少交税吗?我已经给你说的很清楚了。那就不存在发工资了,只是和个体户签订合同,给个体户付款就行了。然后你一直还纠结签劳动合同和个体户发生业务,还哪有劳动合同了。
筹划点不是怎样少交税吗?不是给已经给你筹划好了,一共就交1%左右的个税吗?然后你不理解,你可以问他,你直接上来就差评,我给其他学员也是这样筹划的,连其他学员都理解了。
我问你了,是让谁成立个体,你回答我了吗?我都跟你说了,我不理解请你讲的详细一些,你看看你是咋回复的吧
一开始就说成立个体户,用员工成立个体户,然后用原个体户签合同开发票。
你问后面还问签劳动合同成立个体户了,还拿来劳动合同。
那现在这样说,你明白了吗?
劳动合同只是举个例子,我是在问你应该签什么合同,你是老师,我不懂才问你的
从我跟你筹划这个案例,你就是你企业和个体户签订合同。
你这个方法不行,总不能所有的员工都去成立个体吧
这是其中的一个方法,其实方法很多的。比如可以筹划一部分年终奖,单独按一个月工资来申报也可以的。
要根据不同的情况来具体筹划,筹划的方法很多。