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Q

上班上了三个月，没有签订合同。试用期一个月已经通过考核，昨天突然收到老板通知说被开除了，请问老板违反了哪几项劳动法呢，应该怎么维护自身权益？

2022-08-16 09:17
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2022-08-16 09:18

你好，这个没有违规，可以劳动仲裁的，记录你考勤的证据，以及办公群的聊天证据的

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快账用户3223 追问 2022-08-16 09:19

那单位违反了那几条法律呢？

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齐红老师 解答 2022-08-16 09:20

就是劳动法无理由解雇员工的

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快账用户3223 追问 2022-08-16 09:22

怎么可能才一条，没有签订合同，和没有社保。辞退需要提前30天通知吧？如果要当天走 是不是应该给辞退补偿金呢@

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齐红老师 解答 2022-08-16 09:22

如果要当天走 是应该给辞退补偿金

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快账用户3223 追问 2022-08-16 09:37

辞退补偿金是多少

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齐红老师 解答 2022-08-16 09:44

一般是至少一个月的， 正常是N%2B1的，N是工作年限的

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快账用户3223 追问 2022-08-16 09:46

工作年限+1是什么意思

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齐红老师 解答 2022-08-16 09:47

1是1个月的意思，学员

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相关问题讨论
你好，这个没有违规，可以劳动仲裁的，记录你考勤的证据，以及办公群的聊天证据的
2022-08-16
问题1：竞业限制是与用人单位签订的，可以告用人单位。 问题2：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。 问题3：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020-10-19
您好，这个是全部的吗
2023-06-12
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