上班上了三个月，没有签订合同。试用期一个月已经通过考核，昨天突然收到老板通知说被开除了，请问老板违反了哪几项劳动法呢，应该怎么维护自身权益？
你好，这个没有违规，可以劳动仲裁的，记录你考勤的证据，以及办公群的聊天证据的
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上班上了三个月，没有签订合同。试用期一个月已经通过考核，昨天突然收到老板通知说被开除了，请问老板违反了哪几项劳动法呢，应该怎么维护自身权益？
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飞跃印刷机公司生产了一种新型高清印刷机，市场上供不应求。张三是飞跃印刷机公司的销售人员，李四经营一家印刷厂，是张三的客户，已经从张三手上购买了三台飞跃公司生产的印刷机了。得知飞跃生产了高清印刷机后很想购买一台，于是便找到张三。此时张三因为违反公司规定，已经被飞跃印刷机公司开阝张三听到李四愿意出120万元现金购买新型印刷机后，非常心动。于是拿出了自己-保在的飞远印刷公司的销售合同书，气至四签订了合同。李四按照合同约定支付了60万元的预付款，张三按照原来的销售程序向李四出具了飞跃印刷公司的收据。于是李四按照合同约定等待新型印刷机到货。两个月过去了，印刷机没有任何消息，李四联系不上张三，手是与飞跃公司总部取得了联系，被告知张三在半年之前已经被公司开除。请问李四应该如何保护自己的合法权益？
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哪些客票抵扣必须要公司抬头，哪些可以按个人抬头
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那单位违反了那几条法律呢？
就是劳动法无理由解雇员工的
怎么可能才一条，没有签订合同，和没有社保。辞退需要提前30天通知吧？如果要当天走 是不是应该给辞退补偿金呢@
如果要当天走 是应该给辞退补偿金
辞退补偿金是多少
一般是至少一个月的， 正常是N%2B1的，N是工作年限的
工作年限+1是什么意思
1是1个月的意思，学员