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员工小产期间工资怎么计算,劳动法怎么规定的

2022-08-17 19:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-08-17 19:52

学员你好,职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

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学员你好,职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2022-08-17
同学你好,按照国家法律的产假天数是158天。其次,休产假期间的员工不需要支付工资,因为他的工资由生育部门会发放生育津贴,你只要帮他购买社保和公积金即可。
2022-05-25
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖; 2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元; 3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元; 4、工龄奖四年封顶。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2022-09-23
你好,劳动法没有对病假工资作出统一规定。
2022-09-21
您好,请问具体要咨询的是什么?
2022-01-25
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