企业向职工提供累计带薪全新时确认相关职工薪酬，以累计未行使权利确认的金额计量和累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，两句话看起来都一样呢，怎么区分？

A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%,2020年12月发生的经济业务如下：1)3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，毎辆小汽车每月应计计提折旧额为800元。(2)31日，计提本月应付职工薪酬480000元，其中生产工人工资300000元，车间管理人员工资100000元，销售部门人员工资80000元。(3)31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人(4)31日，分别按照当月职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经。要求：根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

21.【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围22.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额记入生产成本（）（2020年）23.【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）（2017年）24.【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）（2021年）25.【判断题】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应确认营业收入。（）（2021年）

21.【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围22.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额记入生产成本（）（2020年）23.【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）24.【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）（2021年）25.【判断题】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应确认营业收入。（）

案例分析【例题单选题】甲公司有1000名职工,从2019年起实行累积带薪缺勤制度该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除2019年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为4天,甲公司预计2020年有800名职工将享受不超过10天的带薪休假,剩余的200名职工每人将平均享受13.5天的休假,假定这200名职工全部为公司行政管理部门人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司在2019年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分录