是不是这样理解，如果和工资薪金一起计算综合所得，那么通通一律扣除20%，但是如果是单独计算那么就要区分4000的标准？而且劳务预扣率适用工资薪金的那个税率表进行计算？

#提问#如果一个员工当年11月入职，11月工资2万，12月工资3万，假设除了每月5000的固定费用，没有其他扣除，1、那么在预扣预交时 11月预扣预交时 是不是，应纳税额=（2万-5000）*3%-0=450，工资薪金预扣预交时的税率是不是和综合所得适用税率一致？ 2、12月预扣预交时 是不是，应纳税额=（2万+3万-5000*2）*10%-2520-450=1030 3、年度综合所得汇算时，应纳税所得额=(2万+3万-5000*12) 因为小于零，不需要交税，需要退税1030？ 就是年度汇算清缴时，5000具体是可以扣12个月还是2个月？

“个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资，薪金所得项目计征个人所得税。……不按月发放的,分解到所属月份并与该月工资，薪金所得合并后计征个人所得税。”(课本p189页) ——对最后的一段话不理解：例如，1~6月份的工资已经发了，但是9月份才一次性发放1~6月份的公务用车补贴，请问怎样分解到所属月份与该月工资薪金合并计征个人所得税？

个人所得税如何预扣预缴 是这样么？ 居民个人-综合所得 工资薪金按年综合所得税率表 劳务报酬与4000对比 <扣800计入综合>扣20%计入综合 稿酬与4000对比（ <扣800计入综合>扣20%）*70%计入综合 特许权与4000对比 <扣800计入综合>扣20%计入综合 加总""工 劳 特 稿 "－专项扣除-附加扣除=A 结果A通过 年度综合所得税率表计算，取的预扣个税

是不是这样理解，如果和工资薪金一起计算综合所得，那么通通一律扣除20%，但是如果是单独计算那么就要区分4000的标准？而且劳务预扣率适用工资薪金的那个税率表进行计算？

纳税人在2022年底和2023年1月，分别向个人养老金账户缴费12000元，纳税人能否在2022年度汇算清缴和2023年1月预扣预缴工资薪金个人所得税时一次性扣除该项个人养老金支出？若能扣除，应如何办理？ 答案： 斩题攻略：取得工资薪金所得、按累计预扣法预扣预缴个人所得税劳务报酬所得的，其缴费可以选择在当年预扣预缴或次年汇算清缴时在限额标准内据实扣除 老师：这句话最后一个是什么意思，到底是工资薪金和劳务报酬预扣时才能将个人养老金预扣和汇算时扣，而劳务和稿酬所得就只能汇算时扣除个人养老金支出？