是不是这样理解，如果和工资薪金一起计算综合所得，那么通通一律扣除20%，但是如果是单独计算那么就要区分4000的标准？而且劳务预扣率适用工资薪金的那个税率表进行计算？

老师们，我们是建筑公司（一般纳税人企业），有些项目资质不达标，所以我们就找有资质的公司挂靠项目，那么我们与被挂靠方企业办结算时要扣除管理费，如果我们开增值税专用发票他们，那在结算款中只扣除附加税和印花税，但是如果我们开成增值税普通发票，那在结算时还得扣除增值税的部分，我在刚刚交手额会计她是用excel表格把开普通结算的这种项目，按照项目开给被挂靠方多少销项与实际项目成本进项抵扣后的增值税结算，也就是她得用这种办法把每个挂靠的项目单独要计算出需要承担的增值税，先不说她这种计算工作量太大，不知道这么核算是否合理正确呢？

是不是这样理解，如果和工资薪金一起计算综合所得，那么通通一律扣除20%，但是如果是单独计算那么就要区分4000的标准？而且劳务预扣率适用工资薪金的那个税率表进行计算？

老师您好，请问（选择单独计税时，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。）这样操作后是不是还要将每月计算的应纳税额（包含年终奖/12）减去之前每月缴纳的个税税额、然后再汇总12个月，算出年终奖应交个税税额？另外一个问题是：如果不采用年终奖单独计税，那怎样计算包含年终奖的个税？

累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除 、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。 根据上面的政策。我们有一家分公司一直在申报个税，2021年之前有在分公司发工资，2022年没有了，由总公司发，但是这个员工是这家芬公司的法定代表人，虽然分公司没有发，但是都有正常个税申报，就是正常薪金为0，那这样还符合上述政策吗？

四、计算题(一)张某任职于国内某软件公司，2022年3月取得的收入如下(1)当月取得工资、薪金收入8000元(1、2月份同)，误餐补助500元，加班补贴200元。(2)取得省级人民政府颁发的文化奖金13000元。(3)取得特许权的经济赔偿收入2000元。(4)在某大学授课，取得讲学收入3500元。已知：劳务报酬所得在预扣预缴时，收入不超过4000元的，减除费用800元：劳务报酬所得的预扣率是20%：劳务报酬所得和特许权使用费所得在计入综合所得时，以收入减除20%的费用后的余额作为收入额：工资、薪金所得预扣预缴个人所得税减除费用为5000元/月，预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的部分，适用预扣率3%，速算扣除数是0；张某和其姐姐共同赡养年满60周岁的父母，双方约定按照2000元的标准均摊扣除，无其他扣除项目；2022年1~2月工资、薪金所得累计预扣预缴个人所得税120元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.计算张某在某大学授课取得讲学收入应被预扣预缴的个人所得税税额；2.计算该软件公司3月应预扣预缴张某工资薪金所得的个人所得税税额。