现在大部分企业都是怎么计算工资的，我们单位是工资总额/21.75，但是我现在有点搞不明白应该是*出勤天数，还是*缺勤天数再减工资总额呢，因为这两种算法金额差很多

我们公司要给银行贷款，我的另一家公司，然后现在资产负债表呢，现在这样发表，银行给了我他们内部的那种测算，那个资金额度大概可以贷款多少额度的那个表吗？我资产负债表做起来以后，然后放到放进去，然后总是显示额度不够，因为我们要贷300万，现在实际上我们测算出来额度才40多万。不是不够，那你能否告诉我资产负债表里面大概是把哪些东西变更？比如说变更数值变更大一点，哪几项数值变更小一点，才会让她的那个贷款额度变大。

老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？

我们公司提供的是打包清理服务，本次工程提供的服务总价值是916万，但是审计事务所却在没有通知我们的情况下擅自核减616万，直接给了定稿，这个金额可以说是非常离谱了。我们接下来应该怎么做呢？ 我们的成本有很大一部分是给工地雇用的临时工工资，都是当天找工人，完工后工资日结，这些是不可能取得发票的。

现在大部分企业都是怎么计算工资的，我们单位是工资总额/21.75，但是我现在有点搞不明白应该是*出勤天数，还是*缺勤天数再减工资总额呢，因为这两种算法金额差很多

老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月