劳动合同备案的初次参加工作日期与首次参保日期一样吗？
同学， 1，社保登记的参加工作日期不是参保日期。2，参加工作日期是指职工首次参加工作的日期，以职工入职日期为准，一般在职工档案中可以查找到相关日期记录。 3，参保日期是指职工首次办理社保参保的日期，一般为职工首次在部门社保办理个人信息登记日期。
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2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？
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2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？
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初次参加工作日期跟参保日期一样吗？
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劳动合同备案的初次参加工作日期与首次参保日期一样吗？
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（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真） （4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗
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那我初次参加工作日期是2019年1月，之前公司都没有给我买过社保，到22年8月才买社保，那在劳动合同备案里面的初次参加工作日期应该填19年1月还是22年8月
同学 这个你可以填19年1月份，这个不影响你的社保年限计算的。
也不会影响我这次的参保时间是吗？我填了19年1月，但是我在该单位的参保时间也是22年8月是吗？
同学， 对的 这个不影响你在该单位的参保时间22年8月份的。
好的，谢谢老师
老师，我想问一下，公司法人购买社保需要签劳动合同吗
同学， 公司法人购买社保，也是需要签订劳动合同哦。
好的，谢谢老师
好的，同学，请持续关注学习