老师，问下员工2013年入职，2022年单位与其解除劳动合同（买断工龄），这样赔偿怎么计算呀？
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
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法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。，这个职工平均工资是看月还是看年呀，比如我们给了他3万，能举个例子说一下吗
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个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 老师，我想问下这里面的上年职工平均工资是用年平均工资还是用月平均工资算3倍
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用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算（12个月人数相加除以12），结果须为整数。是否四舍五入由单位自行决定。季节性用工应当折算为年平均用工人数。 老师，这个在职人数假如不满一年不能算吗，上面什么意思啊
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？
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老师，问下员工2013年入职，2022年单位与其解除劳动合同（买断工龄），这样赔偿怎么计算呀？
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=前十二个月的应发工资奖金/12个月 *10 你看下是不是10年
这个应发工资是税前工资么，包含绩效、奖金那些么？
对的是的，包含在里面的。
那就相当于12个月全部税前的收入总和/12个月*10年，这个经济补偿要缴税么？
你好 辞退福利的按上年平均工资三倍，在这以内的不需要，超过的需要。
老师，我有点好奇抖音视频劳动者的经济补偿有2n或者3n的？
劳动者可以申请两倍的经济补偿吗 1、在一定条件下，劳动者可以主张两倍的经济补偿。 2、例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。
第一条，一定条件是什么条件呀
辞退协商不一致的。
就是相当于劳动者无缘无故被开除就可以2倍。协商一致的情况，公司搬迁，应该还有赔偿吧，也是一样的算法么
协商一致的按照第一次发的那个，不一致的继续再协商。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。