上月按照3200的最低缴费基数去缴纳的社保，但是本月新增参保人以后新的参保人变成了3400，但是本月业务我们两个的核定成功了，可以就这样缴纳嘛？是因为核定缴费基数了嘛

上月按照3200的最低缴费基数去缴纳的社保，但是本月新增参保人以后新的参保人变成了3400，但是本月业务我们两个的核定成功了，可以就这样缴纳嘛？是因为核定缴费基数了嘛

就是新疆社平工资是7089 最低社保缴费基数工资是4253，如果公司想要给员工涨工资到8000，社保也按照这个数教，为了不被社保稽查正常流程是什么呀？会产生个税，个人的话次年3月汇算清缴可以二次退税把？公司每月是1号发上月工资[玫瑰]

领取条件（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年（2）非因本人意愿中断就业（3）已办理失业登记，并有求职要求给付期限累计缴费时间Y领取失业保险金的期限1年≤Y＜5年≤12月5年≤Y＜10年≤18月Y≥10年≤24月重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月停止享受（1）重新就业的（2）应征服兵役的（3）移居境外的（4）享受基本养老保险待遇的（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的适当工作的或者提供的培训的失业保险费的缴纳（1）城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（2）城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费

有个问题想问下，就是12月份社保系统不是进行升级了吗，若有新参保职工，需要先在新参保职工工资里进行申报，然后在点击社保费申报，我点击新参保职工申报的时候没有注意有一列缴费工资，系统自动跳出来的是4494；我们人事去社保大厅定的工资是3000，我想问下这个会有什么影响吗，会不会导致他的缴费基数上涨呢

老板不敢用员工工资申报个税，因为办公室人员社保都是按最低社保基数缴纳的，没有按实际工资如实缴纳，而工厂工人是未给他们缴纳社保，她怕万一员工举报她，所以她不敢申报任何一个员工的工资做个税，但是不做员工工资费用，公司的实际费用就大大减少了，导致严重缺少成本票，需要缴纳很多企业所得税，这种情况如何规避一下呢？