就是新疆社平工资是7089 最低社保缴费基数工资是4253，如果公司想要给员工涨工资到8000，社保也按照这个数教，为了不被社保稽查正常流程是什么呀？会产生个税，个人的话次年3月汇算清缴可以二次退税把？公司每月是1号发上月工资[玫瑰]

请问下，我司去年10月成立，去年有发生工资社保等费用，截止目前还是处于筹建期。我来了后，上面让我把去年的费用都做到今年1月去。现在我需要填写去年的年报了，这里就有问题了。因为去年的费用都做到今年1月，那么截止去年12/31利润表资产负债表都为0，包括工资等也为0。但实际在税务局的网上可以看出来，去年公司是再缴纳社保的。那么请问我这个年报，如何填写？我如果填写人数为0，那于社保缴纳不符合？如果我填写为1，工资就不可能是0，利润表也不可能是0啊？是否有合理建议我该如何填写这个年报？

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

就是新疆社平工资是7089 最低社保缴费基数工资是4253，如果公司想要给员工涨工资到8000，社保也按照这个数教，为了不被社保稽查正常流程是什么呀？会产生个税，个人的话次年3月汇算清缴可以二次退税把？公司每月是1号发上月工资[玫瑰]

有个财务上的问题； 我的员工除了基本薪资，如果未来的 课时费（类似于-浮动薪资），通过公司账目以工资发放的话。 1. 他个人需要缴纳个人所得税外；公司是否有承担额外的税务或者支出成本？ 2. 假如每个人的浮动薪资每个月增加1.5W， 是不是会影响第二年的社保公积金基数？ 1：公司不会增加支出 2的问题，也就是说，是不是单位缴纳员工的社保公积金不能再以最低基数缴纳？

老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？