老师您好，现在人社局让我们自己在网报系统做职工社保备案，在填人员的劳动合同时，需要填达到退休人员的劳动合同吗？还有就是在填上一年度工资时，在填全员年平均工资含退休人员工资吗？电子税局里企业基本信息那的从业人数含（退休人员）

您好老师我们是物业公司，一部分是未达到退休年龄需要交纳社保的管理人员，保安保洁是达到退休年龄的人员，现在交纳残保金，残保金缴纳额公式中的上年用人单位在职职工人数包含保安保洁退休人员吗？上年用人单位在职职工平均工资包含保安保洁的工资吗？

老师您好，现在人社局让我们自己在网报系统做职工社保备案，在填人员的劳动合同时，需要填达到退休人员的劳动合同吗？还有就是在填上一年度工资时，在填全员年平均工资含退休人员工资吗？电子税局里企业基本信息那的从业人数含（退休人员）

老师你好，我们是小规模，有劳务资质，与分包方签订劳务合同后，开票给对方，我们工人都是临时找的上了年纪的工人，那我们成本就是工资，个税，社保可以不交吗，或者可以打钱给其中一个工人，代发，需要取得什么票，现在要备案才行，需要什么资料备案，需要什么专业人员证书，

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

郭老师，郭老师 今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中，请同学耐心等待哦