老师你好，我们是小规模，有劳务资质，与分包方签订劳务合同后，开票给对方，我们工人都是临时找的上了年纪的工人，那我们成本就是工资，个税，社保可以不交吗，或者可以打钱给其中一个工人，代发，需要取得什么票，现在要备案才行，需要什么资料备案，需要什么专业人员证书，

老师你好，甲某在我们公司没有交社保，但是公司需要给他发工资，甲某在B公司任职，这个工资是不是应该发给个人，不应该发给公司？ 个人需要去税务局代开发票，然后我司再入帐对吗？ 或者可不可以个人不开发票，我司直接给对方代扣个人所得税？ 是需要签订劳务合同吗？

老师你好，我们是小规模，有劳务资质，与分包方签订劳务合同后，开票给对方，我们工人都是临时找的上了年纪的工人，那我们成本就是工资，个税，社保可以不交吗，或者可以打钱给其中一个工人，代发，需要取得什么票，现在要备案才行，需要什么资料备案，需要什么专业人员证书，

老师 一个员工劳动合同签的我们公司，因业务需要在另一家单位工作，社保公积金我们公司交，工资部分由我们公司发，但是工资费用需要另一家转给我们，但我们没有开具人工成本发票的经营范围，我们需要代开发票吗？可以提供下解决方案吗？

老师好，我们是一般纳税人，给朋友帮忙，他们是小规模劳务公司，用我们单位（有资质的一般纳税人）跟甲方签了个500万9%的包工包料的活，到时候给我们付管理费， 到时候甲方回款了，要把钱付给这个劳务公司，所以他们得给我们开票，现在不知道我们能不能把这个活转给他们，毕竟他们就是个小规模劳务公司？我们可以直接转包给劳务公司450万吗 2.劳务公司给我们开票，开什么内容，几个点呢

请问下，我们村委会请了几个工人打扫卫生，然后这个工人是给我们开发票。工资是800到6000不等，做完了就结账，然后我想问的是这五个要规范操作的是。方案一，做临时工，工资表形式发放，签临时用工合同怎么签，有模版吗。这个需要白个税吗，村委会也需要给工人报个税吗，方案二，工人开发票。劳务发票是需要预缴税款的，那么我们和做临时工资一样都是包劳务报酬的个税，还是说方案一是宝工资薪金的个税，方案二是报劳务报酬的个税，这个一般怎么操作更规范点