劳务分包和劳务派遣的区别 (1)服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务. (2)用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关.对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系 (3)用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部. (4)合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同.劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是工作人数乘单价.劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是工作数量乘单价. (5)结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是劳动力,是员工数;劳务外包服务的结算标准是工作量,是项目数. (6)管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能.劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理. (7)服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体.劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系). (8)相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系.用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议.劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议. (9)适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法.劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法. (10)违法后果不同 劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任.劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任.
我们分包别的公司劳务 我们属于劳务派遣公司吗
老师您好 问一下我们公司是劳务分包 我们有劳务派遣及人力资源资质, 总承包单位有权利查我们的工资流水吗
我想请问一下劳务派遣跟劳务分包的区别?还有分包必须分包给有劳务资质的公司吗?
被确认投资方已宣告但尚未发放的现金股利应在资产负债表列入哪个项目
钱是没有转老板账户,只是帮他支付了材料款。
老师,你好!公司账户直接帮工程老板走材料款,相当于公司借款给他走材料款,这笔应交怎么做账呢?
5月2日某公司销售商品不含税货款3000元(增值税率13%),收到对方签发的银行承兑汇票一张。期限为3个月。7月2日,公司将该票据到银行申请贴现,银行规定的贴现率为8% 。 要求: (1)计算贴现款; (2)编制贴现时的会计分录; (3)企业为什么要贴现?
奢侈品的发票可以抵扣企业所得税吗?
经查明甲材料的账存实存金额不一致是由于计量不准确造成的分录+数字
经查明甲材料的账存实存金额不一致是由于计量不准确造成的
财产清查中发现甲材料实存金额为820元,账存金额为630元分录+数字
财产清查中发现甲材料实存金额为820元,账存金额为630元
按增值税15000元的7%和3%分别计提城建税和教育费附加
老师,那请问一下劳务外包必须包给有资质的法人吗?劳务外包的员工发生工伤是不是不需要承担连带责任?
学员您好,是的,对的
那如果是分包给没有劳务资质的个人或者法人是不是属于违法分包,出工伤需要承担连带责任呢?
是的没错, 是这样的于违法分包,出工伤需要承担连带责任的