老师，请问下劳务外包与劳务派遣有什么区别，在申报企业所得税时，劳务外包的人数要算进去吗

不包括劳动务外包 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 他们的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

你好，这些人数是包含到里面的

劳务服务主要是指你们公司主要的经营业务，就是给人家做劳务来赚取收入。劳务派遣就是说你养了一帮人，然后把这一帮人派到其他公司去干活，人家给你钱。劳务外包就是你自己接了这个劳务业务，然后外包给其他人做。

你好，1. 法律关系与服务内容 劳务派遣 三方法律关系：劳务派遣公司（用人单位）与员工签订劳动合同，用工单位实际管理员工 - 服务内容：提供“劳动力”，用工单位直接管理派遣员工 人力资源外包 - 两方法律关系：企业将人力资源职能（如招聘、薪酬、社保代缴等）委托给外包公司。服务内容：提供“人力资源服务代理”，员工与实际用工单位存在劳动关系。 劳务外包 - 两方法律关系：发包方将某项工作整体外包给第三方，不管理其员工 - 服务内容：购买“工作成果”，如保洁、运输等 2. **管理权限与结算方式** - **劳务派遣**：用工单位直接管理派遣员工，按“人头”结算费用（如每人每月费用） - **人力资源外包**：外包公司管理员工，按“服务项目”结算（如社保代缴费用）[[4]()][[8]()]。 - **劳务外包**：承包方自主管理员工，按“工作量”结算（如完成项目后一次性支付 3. **税务处理差异** - **税目**： - 劳务派遣：现代服务—商务辅助服务—人力资源服务。 - 人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务。 - 劳务外包：按服务性质确定（如运输、建筑等）。

你好，包含临时工的，接受劳务派遣的也包含。