老师，请问下劳务派遣公司涉及发放工资的单位较多，开具发票确认收入后，但有些公司有可能是次月或是下下月收到钱后才给派遣员工发放的工资，再根据工资表确认的成本。这样是不是就违背了权责发生制原则。但如果完全照着权责发生制原则做的话，到时就会出现很多暂估工资成本，冲销这些。可不可以就按实际发放工资时才确认成本呢？

但这样暂估起会很麻烦呀

实际中都是这样来做的 ； 你要遵循准则要求   

我也是这样给会计说滴，但会计嫌麻烦不改，我做为财务负责人都不知道该怎么办了？

要么就是收入，为了节税，该确认未开票收入没有确认收入。都好像觉得收付实现制做起方便些

你好。    不能哈； 你这样会延迟报税  ；会偷漏税风险的  

只是延迟报税，但没有偷税漏税哈

 你好 ；   你延迟报税了。 是不是就是   当期没有据实报税 ； 那么就有理由怀疑你们是在偷漏税的  

怀疑但不等于偷漏税吧

我们单位是国企，每一分收入都是据实入了账滴，其实延迟报税也是有原因的，我们的收入就是财政拖延所致，如果我们在没收到财政的拨付款项。反而提前确认了未开票收入，这样就会让公司的资金链断裂呀。

 你好1；         那你也得按实际权责发生制来报税哈；    

但是合同上也说明了是半年或一年结算一次，我们在半年或年底都会暂估未开票收入入账滴