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老师请问当月打工不满1个月 公积金是如何缴纳的呀?按照出勤时间天数来算吗?谢谢

2022-09-14 16:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-14 16:42

你好,这个看你们约定了,正规的都是应该正常给人家缴纳的。

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快账用户1943 追问 2022-09-14 16:43

不足一个月,好比刚入职上班15天按满月缴纳吗?还是入职多少天?

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齐红老师 解答 2022-09-14 16:44

按满月来缴纳的,其他的具体的根据你单位的要求来。

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快账用户1943 追问 2022-09-14 17:57

谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-09-14 17:58

不用客气,工作愉快。

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你好,这个看你们约定了,正规的都是应该正常给人家缴纳的。
2022-09-14
是按基本工资/30*上班天数
2022-07-17
你好,你们是双休的吗?
2022-08-01
您好,我们是分段的工资,按实际出勤天数比较合理
2024-08-24
首先确定综合工时制下的计算方式。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 计算 10 月份正常出勤工资。 一般情况下,法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下,需按照实际工作的小时数来计算工资。 已知基本工资是 2600 元,10 月份出勤 18 天,每天 12 小时,则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。 假设每小时工资为 x 元,则 x = 2600÷(21.75×8),计算出每小时工资后,再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时,即可得到 10 月份正常出勤工资。 关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日,这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休,如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间,这四天休息一般不算工资;如果超过了法定标准工作时间,需按照具体情况进行工资计算,可能会涉及加班工资等情况
2024-09-27
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