申报残疾人就业保障金的时候，出现了几个问题，麻烦老师指点一下：1.在我们单位工作期间造成的10级伤残算实际安排残疾人就业比例里面的吗（我们单位是建筑企业）？2.怎么算是残疾人？是有残疾人证，还是只要有鉴定书，证明他有伤残级别就算残疾人？

申报残疾人就业保障金的时候，出现了几个问题，麻烦老师指点一下：1.在我们单位工作期间造成的10级伤残算实际安排残疾人就业比例里面的吗（我们单位是建筑企业）？2.怎么算是残疾人？是有残疾人证，还是只要有鉴定书，证明他有伤残级别就算残疾人？

老师，我公司安置了残疾人，1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明；3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。 这4个条件都满足，而且每个月也给残疾人申报个税了，但是给残疾人买的社保在申报个税的时候忘记填了，这对所得税汇算清缴加计扣除有影响吗？

你好!我是小白,需要找一个有出口经验的老师,帮忙详细解答一下,谢! 1、是否有租金发票,生产型企业才能申请纸质出口权 2、现我们企业进项票不足,比如销售收入600多万含税,按增值税负2.8%,至少需要591万,现缺了180多万,如果办理好纸质出口权,进项就能免税,是否就能解决进项票不足的情况? 3、我们工厂会招一些临时工,不买社保,但超出4个小时,是不是就不能算临时工,怎么解决这个问题 4、我们工厂固定员工是100人，只有办公室购买了社保8人，请问有没有问题？ 5、我听说工厂如果招两个残疾人,就会有残保金,抵社保,能帮忙解释一下么 6、对于出口的账来说,产品毛利低于10%是否合理?材料单价开低,数量增加,是否证明耗用量超大,成本低,就税负低,少交企业所得税?

需要同时符合这四个条件才行 享受条件：依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。老师，请问一下贸易公司。进口铝合金。销售铝合金的。老板取得一张发票是买酒的2万多，我放了业务招待费，但是要调增好多，利润总额高要交税多，再调增就更多了。那这个酒的还有什么办法嘛？

老师，请问一下，我们单位有一个培训老师，他是残疾人，在我们这属于临时培训的老师，之前1-4月给他发工资都没有申报个税，从5月份才开始申报，我要是做企业所得税预缴薪金那块，是不是就按实际个税上的数填写就可以了，不按账面，如果按账面会比个税系统高，就存在没有给他申报个税的情况。和个税申报系统的金额一致可以吗