演示账套

请问年休假是累计连续工作年数，在这家公司工作半年。但是连续工作了10年。就可以享受5年年假是吗

2022-09-22 19:40

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-09-22 20:24

学员你好按规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。已满10年的话，年休假是10天，但是绝对不可能是5年~

快账用户3152 追问 2022-09-22 20:27

上家公司工作4.5年，我们公司工作6个月，也可以享受5天年休假？？？是每年都有5天吗

齐红老师解答 2022-09-22 20:28

法律上这么规定，不满十年，每年5天年假，但是你任职的公司承不承认不好说，有的公司是按照你在本公司的时间计算。

快账用户3152 追问 2022-09-22 20:29

这个如果我的公司不承认，能告他吗

齐红老师解答 2022-09-22 20:34

能是能，但你是不打算干了吗？有风险

学员你好按规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。已满10年的话，年休假是10天，但是绝对不可能是5年~

2022-09-22

同学你好我们公司是在本公司的时间

2023-05-23

学员你好，如果你当年一直在这个公司服务，就是10天，年假是按照工作以来的年限计算的

2022-08-08

你好你已经工作已满15年，可享受年休假10天。

2022-12-28

10 月入职当年可享受年假计算：你原来的计算方式不对。正确算法是按当年剩余日历天数折算，而非按月份估算。该员工累计工作 5 年，全年应享 5 天年假。若 10 月 1 日入职，当年剩余日历天数为 92 天，折算公式为（92÷365）×5≈1.26 天，而折算后不足 1 整天的部分不享受，所以当年实际可享受 1 天年假。次年年初能否先休 5 天年假：可以，但要以用人单位统筹安排为前提。法律规定用人单位可结合生产、工作具体情况，同时考虑职工本人意愿来统筹安排年假。只要单位认可该员工次年应享 5 天年假的资格，且工作安排允许，就可以同意员工年初先休完 5 天年假；若年初处于工作繁忙时段，单位也可与员工协商调整休假时间。

2025-12-12