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劳务派遣和劳务费的区别?

2022-09-24 11:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-09-24 11:10

您好! 劳务派遣是劳务方式,劳务费是劳务关系中产生的费用,最大的区别是两个不是一个概念,但有相关的联系。 1,从服务方式来说 劳务派遣是一种服务方式,即用工方式,是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容,这里会产生相关费用可以叫做劳务费,也可以叫做其他费用。 而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用,可以是劳务派遣,也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。 2,从工资福利待遇来说 劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系,支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出, 不属于公司的工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

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快账用户3717 追问 2022-09-24 11:12

劳务派遣是不是可以简易计税几个点?

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齐红老师 解答 2022-09-24 11:47

简易计税的税率就是3%

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您好! 劳务派遣是劳务方式,劳务费是劳务关系中产生的费用,最大的区别是两个不是一个概念,但有相关的联系。 1,从服务方式来说 劳务派遣是一种服务方式,即用工方式,是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容,这里会产生相关费用可以叫做劳务费,也可以叫做其他费用。 而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用,可以是劳务派遣,也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。 2,从工资福利待遇来说 劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系,支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出, 不属于公司的工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
2022-09-24
你好;  1.    劳务派遣服务是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求,将员工派遣到用工单位,接受用工单位的管理并为其工作,是个人与单位的关系。举个简单的例子,某个公司办公室需要一个档案整理员,这时就可以找劳务派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作,派遣过来的档案整理员需要听从这个公司办公室主任的工作安排。这种方式适用于企业岗位空缺又不愿意直接到人才市场招聘员工的情况。 2.劳务分包是将工程中的一个项目承包给劳务公司,主要应用在建筑行业。比如说工地上需要做一个脚手架项目,企业就可以把这个项目以20万的价格分包给劳务公司,把项目分包出去后,对方来多少个人建脚手架是对方的事,只要项目验收合格把20万劳务费给他就行了,过程中的材料、劳动力都不需要你管,这个就叫劳务分包,是单位与单位之间的合作。
2022-03-14
您好,等下,就发你吧
2024-05-12
劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同,其劳动关系属于用人单位。
2023-10-27
从服务方式来说 劳务派遣是一种服务方式,即用工方式,是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容,这里会产生相关费用可以叫做劳务费,也可以叫做其他费用。 而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用,可以是劳务派遣,也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。
2022-01-13
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