最近找了一家公司的会计，老板说前会计对账做的有点乱，想找个人打理一下，他们是线上线下都有，有三个平台的电商，请问谁有抖音数据导出模板，我看一下抖音数据导出都包含什么，有没有订单号，售价，金额，手续费之类，还有怎么做一个抖音的规格型号跟进销存衔接上？怎么跟仓库库存衔接上比较好？

老师:刚转行到一家小单位做会计，原没有财务。刚用的畅捷通T1进销存软件，还没有期初数给我。8.1号上班了，那个小老板叫我用表格统计了8.11号前几个月的数据，但是他不核对好，不给我答复。大老板的老婆是工厂的会计，8.9号星期天叫我如果不给期初数，就先以平台销售数据录入库，再调拔酒店仓库，再从酒店仓库发出，余额为0。 可是这么久了，还这样录，等于一个销售数据录两次，而且看不到酒店仓库余额数，有什么意思？我已经录完了平台上的到8.11号的销售数据。我要不要请示一下大老板娘，又怕她说小老板，等下小老板又对我印象不好。我这边主要是小老板负责，好难为情。发了两次信息给小老板，不回我，不知啥意思？我该怎么办？好纠结这个问题。请老师给我指点迷津，新手入行，与老板打交道真难。谢谢！

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

最近找了一家公司的会计，老板说前会计对账做的有点乱，想找个人打理一下，他们是线上线下都有，有三个平台的电商，请问谁有抖音数据导出模板，我看一下抖音数据导出都包含什么，有没有订单号，售价，金额，手续费之类，还有怎么做一个抖音的规格型号跟进销存衔接上？怎么跟仓库库存衔接上比较好？

我入职一家新公司，电器批发零售公司，以前是个体，门店销售电器那种。还有一家小规模纳税人没有用了。新成立的一般纳税人，然后啥会计档案资料也没有，以前没请过会计财务。库存数据都没有准确的，是我在重新理清，说先把内账弄好，后期接外账回来做，外账在其他兼职会计那边，问题是他们都不知道要租的仓库发票，反正打对公账户都是我要求的。反正完全不懂财务流程，老板也不懂，不知道兼职会计那边怎么做账的。还存在给客户的客户开发票，公司客户把钱打公司账户上。这样的公司做外账靠谱吗？我安全吗？私户收钱情况多，我都要求他们尽量收支对公。很迷茫。想着家附近上班方便，因为没啥经验是继续待着学经验？还是找下一家。有初级。。

就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上