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就是我目前在一家食品加工厂,小规模纳税人公司做财务,目前没有超500万营业额,但是连兼职仓管,统计,行政,出纳,保洁,会计,六个人的活,仓管负责数据审核,其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补,今年3月底入职,入职时前面的负责人承诺年底补齐6700,700是以奖金形式发放,还没发。26年1月管理层负责人更换,目前工资还没谈好,具体不知道怎么谈,(后续听说年销售额800W)要做平,就是没说薪资,想请教老师,我谈多少合适,我的意向是6700+1000+300,估计新老板会不接受,现在大环境不好找工作,要么累一点高一点点,要么轻松点,工资低一点,坐标浙江嘉兴平湖 五险,单休,国定假 办公室应该会有两个人,一个管生产,一个销售等,目前不确定人员安排情况,(一个肯定有的,类似出纳,统计仓管)就这样的配置仓库数据还不一定对上

2025-12-22 09:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-12-22 09:33

诉求建议:优先谈 7000+300 餐补(含原承诺 700 奖金),一人多岗 + 800 万销售额合规工作是筹码;老板犹豫就退一步 6700+300 餐补(试用期),3 个月后转 7000。 话术核心:提入职承诺 + 当前工作量 + 公司销售额对应的财务风险,强调稳定财务对公司的重要性。 兜底提醒:谈妥后补书面薪资确认单,避免口头约定。

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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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