老师好！我们会科目的设置编码应付工资是215，然后部门设置是21501行政部，21502财务部，现想设置应付工资下级保险，把之前的改为应付工资215，应付工资一薪酬21501，应付工资一薪酬行政部2150101.然后应付工资一保险21502，应付工资一保险行政部2150201但编码改不了，能不能设置成216应付工资一保险，然后再下级部门21601

老师，请问金蝶账套专业版里以前公司设的“应付工资’一级科目，我想换成‘应付职工薪酬’，但前者是有余额的，，我已经将应付工资改成应付职工薪酬，所以余额过不来，改了以后，报表里还是应付工资，是不是用旧的准则科目表自动行程，所以换科目改不过来的？还是没有更改科目编码的原因呢？

老师好！我们会科目的设置编码应付工资是215，然后部门设置是21501行政部，21502财务部，现想设置应付工资下级保险，把之前的改为应付工资215，应付工资一薪酬21501，应付工资一薪酬行政部2150101.然后应付工资一保险21502，应付工资一保险行政部2150201但编码改不了，能不能设置成216应付工资一保险，然后再下级部门21601

假设金麓公司2022年6月初投产甲和乙两种产品，6月份生产两种产品发生了如下费用，月底两种产品全部生产完工并验收入库，请编制相应的会计分录。（1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。（2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。（4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。（5）从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保

假设金麓公司2022年6月初投产甲和乙两种产品，6月份生产两种产品发生了如下费用，月底两种产品全部生产完工并验收入库，请编制相应的会计分录。(1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。(2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。(4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。(5)从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积

老师你好，实务中比如说我计提管理部门和销售部门的工资，我的应付职工薪酬有很多二级科目，那我是不是应该借管理部门贷应付职工薪酬—工资奖金社保这样一个分录，然后销售部门再做一个分录。还是可以合并在一起写，但如果合并在一起做，难道不会对应关系不清楚嘛？从这个分录里就没办法看出两个部门分别有多少奖金社保了