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老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同,属于校企合作得,当时定的是必须签三年得合同,前期一年属于带薪培训,后两年属于工资,但是必须带够三年,如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用,合同中也有写,现在员工离职了自己,不接电话,也不赔偿,我们可以起诉他们吗?有没有什么相关条款

老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同,属于校企合作得,当时定的是必须签三年得合同,前期一年属于带薪培训,后两年属于工资,但是必须带够三年,如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用,合同中也有写,现在员工离职了自己,不接电话,也不赔偿,我们可以起诉他们吗?有没有什么相关条款
2022-09-29 09:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-29 09:52

你好;     可以的; 有合同 ;对方也有签字 那么就可以  起诉的  

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快账用户7628 追问 2022-09-29 09:54

对方也有签字得,社保也上得,只让退还3个月实习期得那个费用和9个月带薪培训得费用,一年得,因为他带了一年四个月,后边四个月属于工资不用退还,是合理得吗老师

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齐红老师 解答 2022-09-29 10:00

 你好1;      是的;  如果工资和补助 正常发 ; 培训费对方没有按照要求来处理的; 可以告他们的  

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你好;     可以的; 有合同 ;对方也有签字 那么就可以  起诉的  
2022-09-29
您好,这种临时用工来说,既然不是企业员工那就得按照劳务费来纳税申报,既然你没纳税申报就不能税前扣除
2022-12-12
1.不是你自己的你有房租的成本发票吗
2020-08-20
学员你好,新收入准则执行之后,对于预计总成本大于预计总收入的,需要确认预计发生的损失,并且将该损失直接计入成本,并同时确认一项预计负债。
2023-06-14
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