老师你好，员工工资加提成3万元，如果公司开除这个员工，公司需要给他补偿多少

同学你好，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023-02-23

快账用户6621 追问 2022-09-30 12:53

老师你好如果是干了很多年，而且是工资5000.提成25000元这个怎么算

齐红老师解答 2022-09-30 12:53

你好那按照3万来算的。

快账用户6621 追问 2022-09-30 12:54

补偿多少钱怎么算

齐红老师解答 2022-09-30 12:54

多长时间了工作很多年啦，几年。

快账用户6621 追问 2022-09-30 12:59

老师有3年的有10年的

齐红老师解答 2022-09-30 13:08

3万乘以3或者10 按照这个来的

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:26

根据年线来补偿的吧，10年就是30万的补偿，如果20年60万补偿对吗

齐红老师解答 2022-09-30 13:30

你好，最高12年补偿的

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:34

老师可以这样理解就是一年以上截止到12年根据工资乘以年线来补发的对吧

齐红老师解答 2022-09-30 13:37

是的，可以这么理解的。

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:46

老师社保如果不给员工交，员工告公司会怎么处理

齐红老师解答 2022-09-30 13:47

你好需要补交的不补给补贴

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:49

老师工资条上写着社保补贴，这样社保局会不会罚款或者给员工补贴呢

齐红老师解答 2022-09-30 13:49

合同里面约定好了吗？如果是的话不会。

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:51

老师如果没有写，工资条也没有写社保补贴，那么会怎么办

齐红老师解答 2022-09-30 13:52

那就需要支付，单独支付。

快账用户6621 追问 2022-09-30 13:53

老师怎么支付法，有什么要求吗和工作年限吗

齐红老师解答 2022-09-30 13:55

企业不给员工买社保如何赔偿 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。