同学您好,是 在10月份申请的

请问增值税增量留底退税,连续六个月税款增量留底大于0,第六个月增量大于50万,是只要满足任何连续的这六个月条件,然后任何时候申请都可以吗。比如今年1到6月份满足条件,第六个月增量50万,然后我9月份申请退税。8月底增量留底10万,9月份增量留底退税是不是就是按8月底的10万。假设存量是0
老师晚上好,请问申请存量留抵和增量留抵的时间有什么规定吗?如果2019年3月31号的期末留抵有3万,2022年3月31号的期末留抵有2万,(2-3=-1万),像这样如果当前的留抵小于2019年3月31日留抵时我是不是可以先申请存量留抵退税,如果反之就可以申请增量留抵退税
老师,增值税期末留抵退税,年销售额1500万并符合条件的小型企业,4月申报期可申请增量还是存量留抵退税?
增量留抵税额,是指与2019年3月底相比新增加的期末留抵税额。 比如3月份留抵税额:5万元; 4月份销项税50万元,进项税70万元; 4月份增值税50万-70万-5万=-25万元,留抵税额:25万元,增量留抵:20万元; 如果这次退税只退增量留抵,那么4月份留抵税额剩余的5万就作为下一次留抵税额退税的存量留抵税额基准数?
比如我2019年4-9月符合增量留抵税额的要求,9月增量大于50,那么我是要在10月份申请还是9月就可以申请增量留抵退税了?
老师好,想问一下个体工商户跟小规模的公司有什么区别?做账、报税上和税种上有什么区别?
老师,我们老板有两个公司,现在B公司没有资金周转给员工开工资了,要和A公司借点钱给员工开工资。也不用付利息,这样可以吗?记账就记其他应付款
发放职工薪酬 如果不走公帐 则可以用哪个科目
老师,小规模开票1%税金,税收优惠2%,分录怎么做,要怎么才能跟报表上的免税额3%对上
老师,我们公司是物业服务行业的,给员工购买的意外险,申报工资薪资时能扣除意外险吗?比如员工原来工资是4000元(16个员工16x4000=64000),5月开始购买意外险4500元(一年意外险是4500元,意外险每月价格浮动),发放工资4000-40=3960,实发工资给他3960,我申报工资薪资时是按4000元申报还是3960申报?按哪个金额申报工资,会计分录又怎么做?计提和发放工资的会计分录以及向保险公司支付意外险费4500元取得发票的会计分录怎么写?每月工资表员工都体现扣一笔40意外险,可意外险是一次交一年4500元,每月意外险16x40=640元,按理推一年是640x12个月=7680元,跟实际交的意外险金额有出入,这个每月怎么做会计分录?麻烦老师一套会计分录写一下,谢谢老师
老师,IS0人报销车票分录怎么做?
老师好,请教一下,我公司是C公司,原与A公司签订合同申报过印花税,现与A公司关联单位B公司签订补充协议,将原A公司权利义务平移给A公司关联单位B公司,合同金额相同,现在还用申报与B公司的合同的印花税吗?
老师,请问个税工资申报金额与社保申报基数金额一致,还有风险吗?另外已退休未离职员工,个税也是每月扣除5千后,再交个税吗?
请问费用报销最多能跨几年
甲单位和乙单位是一套人员,张三的劳动合同都是跟甲方签订的,也是甲方发工资和社保的。同时也负责乙的财务,张三收到乙单位的个税手续费返还奖励给张三,现在张三给乙开劳务费发票,图片的项目名称对么?5800是含增值税和个税的金额。对么
老师,10月份是申请9月的增量吗?进项比例也是按照4月到9月期间来计算吗?
是的没错, 是这样的