您好,这个是可以作为营业外收入的

#提问#老师,前期会计申报社保的时候把7月的数据申报成了8月,导致社保多交,员工个人部分也相应多交,但是这部分公司没有让员工承担,多交的部分可以计入管理费用?
老师,疫情期间正常缴纳了社保费,但是后来有政策单位部分减免了。多的那部分社保没有给直接退回来,而且冲抵个人费用了。正常个人部分是需要正常交的,现在不需要交了,因为社保账户里有单位部分多的钱。一直抵扣没了单位部分多交的钱。因为个人正常扣社保费用,需要计提借:应付职工薪酬贷:其他应付款-个人部分-失业保险。但是现在钱不用交出去,这样其他应付款就不平,想问问分录怎么做,是需要冲回管理费用么。毕竟不交的这次钱是社保账户里单位部分抵扣的。
老师,我们河南有一家分公司,社保当月计提,当月交。当时有两个人没有减员,导致公司多交钱了,9月计提的时候是按社保明细计提的,现在应付职工薪酬是平的,现在这部分的钱我们已经收回了,账务处理怎么做啊?
现在有政策可以退回部分社保费,但是没有注明是哪部分的社保公司占有的多少钱个人占有的多少钱,怎么入分录?可以入营业外收入?
以前月份多扣了员工的社保,导致少给员工发工资,员工现在已经离职了,那么这部分多扣的钱,要怎么做账呢?是入管理费用,还是营业外收入呢?