老师，公司员工过生日，公司买了蛋糕整个部门一起帮她过生日一起吃了那这个生日蛋糕不用帮她交个税。如果公司发了一张蛋糕卡给员工那就要帮她算个税，是不是这样处理？

老师，小微企业，库房仓管是我们公司员工，每月我们给她发工资，申报个税。同时她还帮助青岛一家公司，青岛这家公司跟我们也是合作关系。她的社保之前一直在青岛这家公司缴纳，来我们公司后，她不愿转过来，就一直在那里交，但是法人每月把社保钱转给青岛公司。这样有风险吗？可以用公户转社保款吗？这样显示我公司也给她交社保了？

老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

老师，公司员工过生日，公司买了蛋糕整个部门一起帮她过生日一起吃了那这个生日蛋糕不用帮她交个税。如果公司发了一张蛋糕卡给员工那就要帮她算个税，是不是这样处理？