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老师,员工离职后帮他补缴社保,怎么算的?是补缴几个险种?是不是工资越高,交得越多?

2022-10-19 16:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-19 16:59

你好 这种是按照工资来计算的,比如你5000元和8000元的工资,缴纳的金额肯定是不一样的 这个主要是养老,医疗,工伤,生育和失业

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快账用户4071 追问 2022-10-19 17:04

每个险种缴纳的钱是工资的几个点?

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齐红老师 解答 2022-10-19 17:05

你是哪一个地区的,我帮你查一下

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快账用户4071 追问 2022-10-19 17:09

广东省云浮市

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齐红老师 解答 2022-10-19 17:14

你可以参考一下我的图片

你可以参考一下我的图片
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快账用户4071 追问 2022-10-19 17:18

是根据我市的缴费基数算,还是按照员工每个月的工资去算?

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齐红老师 解答 2022-10-19 17:28

这个是你们地区的基数,要按照工资来计算的

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你好 这种是按照工资来计算的,比如你5000元和8000元的工资,缴纳的金额肯定是不一样的 这个主要是养老,医疗,工伤,生育和失业
2022-10-19
就是不扣除计提工资 借应付职工薪酬工资 贷其他应收款个人负担的社保 银行
2022-01-02
您好!可以与公司协商补缴,而补缴没有最长期限的规定 。如果与单位协商一致,同意补缴,其他额外的补偿一般是没有了。
2021-03-11
你好 养老只能补当年的哦,医疗必须当月交,当月交不了就不能补了。离职可以协商补一些社保的钱,其他补偿都看公司的意思。公司单方面解除合同,补偿会比较多。
2021-03-11
一、问题分析 1.社保缴纳遗漏:员工上个月入职,单位应按规定为其缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于工作疏忽,单位只扣了员工个人部分的社保费用,而未能及时缴纳至社保机构。 2.工商保险补缴困难:在尝试补缴时,发现除工商保险外,其他社保项目均可补缴。这意味着工商保险部分存在补缴困难或无法补缴的情况。 3.员工多扣的工商保险费用:由于未能及时缴纳社保,单位从员工当月工资中多扣了工商保险的个人部分费用。 二、处理建议 1.与员工沟通解释:首先,单位应与员工进行沟通,解释社保缴纳遗漏的原因及目前的情况,特别是工商保险无法补缴的情况。 2.退还多扣费用:对于多扣的工商保险费用,单位应及时退还给员工。具体操作时,可以通过调整下月工资或直接支付现金等方式进行退还。 3.完善社保缴纳流程:为避免类似情况再次发生,单位应完善社保缴纳流程,确保每月社保费用能够按时、足额缴纳至社保机构。可以建立社保缴纳核对机制,由专人负责核对社保缴纳情况,确保缴纳无误。 4.加强员工培训:针对社保缴纳工作,单位可以加强员工培训,提高员工对社保缴纳工作的重视程度和操作技能。确保每位员工都能熟悉并掌握社保缴纳的相关知识和流程。
2024-05-27
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