您好,没事的,这个是正常的余额

2019年计提12月份工资金额是20万,1月份实际发放金额是12万,分录:计提12月份工资:借:主营业成本-工资 2000000 贷:应付职工薪酬 200000 1月份冲减多计提工资 借:应付职工薪酬 80000 贷:利润分配-未分配利润 80000 这样对不对
资产负债表中的应付职工薪酬,比如12月没有发工资,就是12月份计提的数吗
2021年12月计提工资,应付职工薪酬贷方5000,1月份发12月工资,2022年1月资产负债表年初余额显示5000 这样没关系吗?
我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
老师您好!已计入成本费用的职工薪酬,是计提到成本费用里面的应付职工薪酬贷方发生额合计。 实际支付给职工的应付职工薪酬是应付职工薪酬工资借方发生额合计是吗?但借方发生额合计中有1月份发放24年12月工资的金额,要扣除这去年12月份工资1月份发放的金额吗?
在会计方面,现在做的工作是会计,有初级证,除了中级职称要考(注会、高级根本考不过,也不考虑),还能考什么证会有价值?比如审计师?税务师?经济师?有什么好的学习方法和哪个更性价比高
公司租我的车,一年一万二,从2016至2025年共计十年12万,现在才结算,我怎么给对方代开发票?一年一开还是一次12万都能开出来?
员工个人社保,也是由公司去交,这部分如何做分录
购买方罚款,我放开红冲发票冲掉原来对应业务里货物的一部分对应的金额,这部分计入营业外支出存货损毁?按红冲的发票金额红冲还是按成本。
老师,您好,我公司是外贸公司,出口了一批货物 ,这月报税时,海关的出口数据推送到税务系统上了,但是改货物的的进项票供应商还未开给我们,导致我们现在是预估的入库,那这个预估的成本是否可以结转成本 ,还是按实际情况,不确认收入,报税收入差异200多万,写明原因,行吗,或者怎么处理更好,谢谢了
我们公司是汽车销售有限公司,我们公司卖保险给客户的时候,送了100块钱代金券给客户,然后这个成本。算进了我们续保的成本,客户拿着代金券去做保养,抵扣了100块钱出来,应该怎么做账务处理?
建筑企业付木材木器加工费怎样做分录?
老师,请问利润表里面要报的税收滞纳金跟税后滞纳金是一个意思吧!
老师,会计离职交接明细是什么?
调表不调账是如何调的
因为我想因为年末计提工资会降低企业所得税,年末应该没有余额才对,但是12月工资就12月计提,1月发放吗
对的,除非你12月发放了才没余额
那这个年初余额一直在资产负债,没事吗
不会啊,第二年一月份支付了不就没了吗
明细账里面应付职工薪酬是平的,1月份的时候,但是资产负债表里还是显示年初余额5000 这样对吗
是的,因为年初是去年12月末的,所以有余额也是没错的
那就是资产负债表里一直存在的?年初余额对吗
对,肯定是的,因为年初余额是不变的
好的 明白了
嗯,帮忙给个五星好评
9月份的利润表本期金额和本年累计金额 所得税按照本期金额缴纳还是本年累计金额缴纳
所得税按照本年累计的金额填写
本年累计的净利润的2.5%是吧
不是净利润 是利润总额的2.5%
哦,好的,有没有这样规定应付职工薪酬年末必须没有余额 ,如果今年计提工资,没能发,跨年发也可以吗
没有规定,因为这个是你12月份计提的,年初肯定是会显示余额的
我的意思是不是12月计提,这个21年的,2022年的好几个月的工资也是只有计提没有发,应付职工薪酬余额2万多,跨年发也可以吗还是必须发掉
这个必须要在汇算清缴之前支付才行