您好,没事的,这个是正常的余额
2019年计提12月份工资金额是20万,1月份实际发放金额是12万,分录:计提12月份工资:借:主营业成本-工资 2000000 贷:应付职工薪酬 200000 1月份冲减多计提工资 借:应付职工薪酬 80000 贷:利润分配-未分配利润 80000 这样对不对
资产负债表中的应付职工薪酬,比如12月没有发工资,就是12月份计提的数吗
2021年12月计提工资,应付职工薪酬贷方5000,1月份发12月工资,2022年1月资产负债表年初余额显示5000 这样没关系吗?
我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
发票是专票,报销重复转了,当时入账借:管理费用,应交税费(进项税额),贷:银行存款,现在已经红冲,想问接下来一步怎么入账?
老师起初建账只有银行余额和预收账款,找不到对应账户怎么建账
老师,公司没有开对公账号的话,可以自己开发票吗?
请问我公司是一般纳税人,2023年和2024年一共有5张发票,税务局不认可这几笔交易,让做进项转出,并且此费用也不允许做费用,23和24年的增值税申报表已经进行了更改,我帐上要怎么处理?1、我是在2025年的帐上做进项转出?2、费用也转出?
你好,自己整个生态园种桃子、樱桃对外销售,如果成立小规模的话,经营范围属于零售业还是批发业还是别的?谢谢
以前年度多入销售费用,本年度发现当时做账金额多写了,今年如何调整账务,汇算清缴企业所得税需不需要纳税调增,是在本年度调还是以前年度
员工不上班,实际离职但是暂时买几个月社保,我们这边是每个月都零申报个税,还是可以一次性几个月总社保金额进行一次性申报呢
老师工地上发放维修人员工资和大点工工资计入什么科目,都属于项目部的
请问还贷款,点现金流量表,还利息,是属于筹资吗
老师,甲供材计税方式下为什么 材料抵扣的进项是不含税金额÷(1+9%)*13%,13我知道,就是不知道为什么这么算
因为我想因为年末计提工资会降低企业所得税,年末应该没有余额才对,但是12月工资就12月计提,1月发放吗
对的,除非你12月发放了才没余额
那这个年初余额一直在资产负债,没事吗
不会啊,第二年一月份支付了不就没了吗
明细账里面应付职工薪酬是平的,1月份的时候,但是资产负债表里还是显示年初余额5000 这样对吗
是的,因为年初是去年12月末的,所以有余额也是没错的
那就是资产负债表里一直存在的?年初余额对吗
对,肯定是的,因为年初余额是不变的
好的 明白了
嗯,帮忙给个五星好评
9月份的利润表本期金额和本年累计金额 所得税按照本期金额缴纳还是本年累计金额缴纳
所得税按照本年累计的金额填写
本年累计的净利润的2.5%是吧
不是净利润 是利润总额的2.5%
哦,好的,有没有这样规定应付职工薪酬年末必须没有余额 ,如果今年计提工资,没能发,跨年发也可以吗
没有规定,因为这个是你12月份计提的,年初肯定是会显示余额的
我的意思是不是12月计提,这个21年的,2022年的好几个月的工资也是只有计提没有发,应付职工薪酬余额2万多,跨年发也可以吗还是必须发掉
这个必须要在汇算清缴之前支付才行