工会经费和残保金的交费依据不一样可以吗

。工会经费是工资总额的2%。

2022-10-21

工会经费的计税依据是当年每月应付的工资总额；残保金是上年度的实际支付的工资总额

2021-11-18

你好工会经费按应发工资 *2%计算缴纳；残保金保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

2021-01-12

你好，工会是应发工资的2%。残保金是根据应发工资待遇，职工平均工资等计算后得出的。

2020-09-28

一、工会经费提取依据工会经费的计提依据是工资总额。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。提取比例一般情况下，企业工会经费按照工资总额的 2% 计提。例如，单位 4 个人的月工资总额为 40000 元，每月应计提的工会经费为 40000×2% = 800 元。二、残保金计算依据残保金的计算依据是用人单位上年度在职职工年平均工资和用人单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。计算公式残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。举例说明假设单位 4 个人，上年用人单位在职职工年平均工资为 80000 元。如果单位没有安排残疾人就业，那么残保金年缴纳额 = 4×1.5%×80000 = 4800 元。

2024-10-09