老师，手上操作两个公司，业务实质是一家，员工也是同一批，员工社保都挂其中一家，现在挂着社保的公司业务量很少，另一个业务量大，准备在两个公司分别申报工资，就是把员工工资分两部分，实操的时候，客户端都会把5000的基本费用扣除吗，然后再年底汇算清缴的时候补税，还是一家申报以后，另外一家就不会把5000的基本费用扣除？

老师，手上操作两个公司，业务实质是一家，员工也是同一批，员工社保都挂其中一家，现在挂着社保的公司业务量很少，另一个业务量大，准备在两个公司分别申报工资，就是把员工工资分两部分，实操的时候，客户端都会把5000的基本费用扣除吗，然后再年底汇算清缴的时候补税，还是一家申报以后，另外一家就不会把5000的基本费用扣除？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

老师你好 我们是一家培训机构，我们公司的银行账户当时被冻结了，然后又注册了一家公司，员工的社保在原来的那家企业申报，但是一直都没有交，从去年开始新公司启用后，把款项收到新企业的账户中，另外把款项转到原来被冻结的那家账户中，给员工把社保交清了，但是员工的社保个人承担部分在新企业抠出来了，社保产生的费用还是做到旧企业了，现在由于从新企业给旧企业转社保费以后，在新企业账上挂了10万多的其他应收款，旧企业的账上的其他应付款挂了十几万，请问这样的内部往来账怎么做平

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险

老师，有几个问题想咨询 1、在年终汇算清缴的时候，研发费用加计扣除表中的“人工费用”中包括研发人员的劳务费吗？做账的时候是“借 研发支出-劳务费，贷 应付职工薪酬-劳务费的”。2、研发人员的餐费招待费是写记在管理费用？还是写在研发费用加计扣除这个表里啊？3、同一个人在两个公司可以申报工资薪金吗？是两个公司都要扣除费用5000吗？还是只能在一个公司扣除5000？社保只在一家公司交。