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老师这个辞退福利的话,还需要分科目吗分管理部门,销售部门和生产部门这些吗?还是可以直接放到管理部门?

2022-10-23 21:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-10-23 21:21

你好 建议还是区分一下的,谢谢

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快账用户5724 追问 2022-10-23 21:27

老师 ,是不是所有的离职人员都记管理费用啊

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齐红老师 解答 2022-10-23 21:31

你好 这个不是的,不是所有的都进管理费用 辞退的补偿金是计入管理费用的;你说的福利是补偿金的意思嘛?

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快账用户5724 追问 2022-10-23 21:34

嗯,老师是的,是公司解除劳动合同的补偿

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齐红老师 解答 2022-10-23 21:38

你好 假如是补偿金的话入管理费用 不管哪个部门

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你好 建议还是区分一下的,谢谢
2022-10-23
公司员工发生的费用是否需要分部门核算,可以根据公司的实际情况和财务管理需要进行决定。 如果公司的销售部门是按照不同部门进行组织和运营的,且各个部门的业务有一定差异,那么将费用按照各个部门进行分别核算,能够更加准确地反映各个部门的运营情况,也便于进行业绩考核和决策。同时,如果各个部门的费用支出存在较大差异,也可以更好地进行预算管理和控制。 如果公司的销售部门没有按照不同部门进行划分,或者各个部门的业务比较相似,那么将费用全部放在销售费用中核算也是可行的。这样可以避免过于繁琐的核算工作,减少不必要的工作量和成本。 需要注意的是,对于公司管理层和领导层的费用支出,一般可以放在管理费用中进行核算。管理费用可以包括公司管理层的工资、福利、差旅费、办公费等支出。这样能够更加清晰地反映公司的管理成本和业绩情况。 综上所述,对于公司员工发生的费用是否需要分部门核算,需要根据公司的实际情况和财务管理需要进行决定。如果销售部门按照不同部门进行划分,且各个部门的业务存在较大差异,建议将费用分别核算;如果没有必要进行分别核算,可以将费用全部放在销售费用中进行核算。
2023-09-12
您好,这个是需要分开的,要分开
2023-09-12
你好,根据使用部门来。比如行政部门给销售部门报销的费用,这个实际也是销售部门的,做到销售费用。
2022-02-25
分不出来的,直接做管理费用就可以。
2021-05-25
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