
2.2019年12月1日,广源公司坏账准备账户期初余额为贷方11700元,应收款项坏账准备的计提比例为5%坏账损失估计的方法采用应收款项余额百分比法,2019年12月份发生坏账情况如下:(1)2019年12月15日,东方贸易公司所欠货款4000元确实无法收回,经批准作为坏账损失处理。(2)2019年12月26日,已核销的东方贸易公司坏账2000元又收回。(3)12月31日该公司应收账款账户余额为5500000要求:根据上述资料计提12月份的坏账准备金额及编制会计分录。
甲公司采用应收款项余额百分比法计算确定应收款项的减值金额。甲公司确定的应收账款坏账比率为5%。该公司各年应收款期末余额,坏账转销,坏账收回的有关资料以及相应的会计处理如下:2018年12月31日,应收账款余额为3000000元、“坏账准备”科目无余额;2019年6月20日,确认应收乙单位的账款120000元已无法追回,予以转销;2019年12月31日,应收账款余额为2800000元;2020年9月30日,确认应收内单位的账款50000元已无法追回,予以转销:2020年12月31日,应收账款的余额为1500000元。 要求:计提2018年,2019年,2020年甲公司的账务处理。
3.甲公司采用应收款项余额百分比法计算确定应收款项的减值金额。甲公司确定的应收账款坏账比率为5%。该公司各年应收款期末余额、坏账转销、坏账收回的有关资料以及相应的会计处理如下:2018年12月31日,应收账款余额为3000000元,“坏账准备"科目无余额;2019年6月20日,确认应收乙单位的账款120000元已无法追回,予以转销;2019年12月31日,应收账款余额为2800000元;2020年9月30日,确认应收丙单位的账款50000元已无法追回,予以转销;2020年12月31日,应收账款的余额为1500000元。要求:计提2018年、2019年、2020年甲公司的账务处理。
甲公司采用应收款项余额百分比法计算确定应收款项的減值金额。甲公司确定的应收账款坏账比率为5%。该公司各年应收款期末余额、坏账较销、坏账收回的有关资料以及相应的会计处理如下:2018年12月31日,应收账款余额为3000000元,“坏账淮备”科目无余额:2019年6月20日,确认应收乙单位的账款120000元已无法追回,予以转销:2019年12月31日,应收账款余额为2800000元:2020年9月30日,确认应收丙单位的账款50000元己无法追回,子以转销;2020年12月31日,应收账款的余额为1500000要求:计提2018年、2019年、2020年甲公司的账务处理。
甲公司采用应收款项余额百分比法计算确定应收款项的減值金额。甲公司确定的应收账款坏账比率为5%。该公司各年应收款期末余额、坏账较销、坏账收回的有关资料以及相应的会计处理如下:2018年12月31日,应收账款余额为3000000元,“坏账淮备”科目无余额:2019年6月20日,确认应收乙单位的账款120000元已无法追回,予以转销:2019年12月31日,应收账款余额为2800000元:2020年9月30日,确认应收丙单位的账款50000元己无法追回,子以转销;2020年12月31日,应收账款的余额为1500000要求:计提2018年、2019年、2020年甲公司的账务处理。
老师,我单位是小规模纳税人,主营业务包含出租办公室,按3%缴纳增值税,在填写增值税申报表时,应该填写在附列资料一全部含税收入适用5%征收率那一行,还是3%那一行,3%那一行找不到对应的项目
已计入成本费用的职工薪酬和实际支付给职工的应付职工薪酬 怎么填
老师,我们是专门做食材配送的公司,客户是当地各中小学。像比如我们经常每个月会有供应商给我们多赠送猪肉,排骨这些,比如我们实际采购猪肉70公斤,供应商赠送30公斤,我们配送给学校的是按照100公斤配送的,都是负库存出库的,像这种情况,都是做的盘盈处理。但是这种是不是有问题的?
老师,公司租赁股东车,月租金2万,付款的时候需要代扣个税吗?个税怎么计算
你好老师,公司聚餐3000计入福利费,计入企业所得税报表 那里吗
劳务公司的差额票中的抵扣额只是项目工资还是加上渠道费
老师,我们公司的法人今年48岁,他不在公司任职,不领工资也不交社保,只挂个法人的名头,可以吗?
出口: EXW成交方式,杂费实际客户是自己承担并支付的,那我们确认收入又要加上这一部份金额,但最后加上的这一部份始终没办法平账,应该怎么处理呢
公司租车需要缴纳印花税,千分之一还是万分之五交
老师 现在广州市社保要按全额缴纳,由于我们公司用工成本大 想开注册一个个体户 把员工工资进行拆分发放 这样缴纳的少点 这样可行吗? 以合作的方式 公司转款给个体户 个体户收的款为销售收入,付费用(拆分的工资)利润报经营所得税 麻烦老师按现在得实际情况解答一下 怎么样最合理合规