我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
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我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
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我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
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老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账
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有一个小规模有限公司，是生产企业，做包装材料的，2019年注册的。然后一直都走私账，今年那个老板想贷款，贷不出来，原因是公账没有银行流水，所以，现在那个老板想把公账用起来，但是他不太想叫谁听，我说一般纳税人控制季度30万以内不用交增值税，但是企业所得税你得交，那个老板的意思是说要交多少，我说你没有成本票，你只有工资是算成本，但是又根据成本是由料，工资，费用组成，我跟他说成本的那个工资80%已经是很多了还有20%交企业所得税，老板有点不愿意，他说小规模的钱基本上可以做成负利润的，他说工资按百分百或者更多，那样就不用交企业所得税了，我有点不敢冒这个险，请问大家小规模是怎么操作的，材料的费用对方要我们交六个点老板不愿意，所以这个账一般是怎么做的呢
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老师，您好，截图中有资产负债表和利润表那张图是我要填写校验通过后报送得各种表，第二张图是空表不需要填写，但是我刚来这家会计师事务所刚两个多月，是专门承接中石油海外子公司账务的事务所，我是其中一个记账会计，一般负责2—3家公司记账之后出这些报表，这些表勾稽关系填写都需要填写，校验若不通过还得改，平时我看老人工作量都大，我39岁男单身，有一个中级会计师证，本科会计，但是刚转岗做会计，觉得就是天天填写报表，接触不到像其他会计所的不同行业审计业务，周围都是比我小的，卷不过他们，这个所职业发展有限，顶天再调岗到合并报表岗位。对我难度也大，想辞职有机会做企业账务或者从事我之前的金融培训工作，老师分析一下，指导下，谢谢
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好像是提供的发票，有的经常有问题，平时一般重要的问题都有哪些？我想给员工一起罗列出来，然后让他们自我检查，难道有哪些地方需要他们自检呢？
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看是，补缴2025年底印花税3000元，怎么做账
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公司前期实收资本是850万（5个股东各出资170万），现在需要减资到100万，公司未分配利润是负数140万，盈余公积贷方20万，所有者权益金额730万，其中公司一个股东借款400万（记入其他应收款-肖总，他借的款应该是给其他股东分了），公司账面上没有余款，现在减资账务怎么处理，肖总的往来款怎么核销？需要一套完整的账务处理 1、借：实收资本750万 贷：其他应付款-减资款750万 2、肖总借款记入减资款 借：其他应付款-减资款400万，贷：其他应收款-肖总 400万 3、盈余公积弥补亏损 借：盈余公积 20万 贷：未分配利润 20万 4、还有未核销的减资款记入未分配利润还是先弥补亏损，需要老师给我做第四步
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老师，工商年报纳税总额是电子税务局申报查询税款合计数吗？
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老师，把2025年的张三的工资从3100元更正为100元，2025年汇算清缴调增了36000元，调增了，汇算清缴净利润还是负数，需要做账吗？2025年张三的工资凭证借:管理费用 贷：应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷：库存现金。其实就是这么做账，实际没有发放的。那这个调增的36000还需要做账吗？
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股东实缴，公示平台公示股东出资信息，名称和统一信用代码，填公司名称，还是个人身份信息，非自然人填写，是什么意思
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模型没有问题的，如果是负的话，那也合理，就是每个员工产生的利润是负数，这也没有问题的。
嗯呢，谢谢老师，就是解释的时候怎么解释呢，总不能在报告会上，我说人均利润亏损多少多少吧，因为后期我会以公司的指标为绩效考核指标，分解到各个部门的指标作为和考核指标进行对比，但是考核指标利润是负数，其实好像也可以正常比较吧，老师，我的理解哪里有什么问题吗，您帮我分析一下
实际操作中，如果利润是负的，可以换别的利润指标，比如说使用营业利润、利润总额、净利润等，一个利润是负的，可以换其他的指标是正数的来比较。
说的好呢！谢谢老师，我也有这个想法！因为我们毛利润是正的，我们是证券投资咨询的，所以我给公司设置的毛利润是收入-推广成本，因为我们公司取的收入最直接的成本就是推广成本了，您看用这个可以吗
对，这个思路非常好，也直接。
谢谢老师的帮助，学生就把所有的利润给他切换成我设置的这个毛利润哈
嗯嗯，感谢提问，赏个五星好评呗，哈哈
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哈哈，好嘞
感谢感谢，无需再次回复。 我们系统要求最后一句必须是老师说的。