我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
亲，您的问题老师正在处理，请稍等
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老师您好，我们是新成立的公司，还没招人。因为需要报税了，想请教关于现在做零申报的几个问题。一，年前存在以下几个行为：①交了装修款，当时银行账户还没申请，交的现金，有收据，后期可转发票（现在还没转）。②股东换人，在税务局交了印花税。③法人转进部分投资款。④银行从账户里扣除了手续费。以上是否都需要体现在财报中呢？我目前的处理是：资产负债表中填入了实收资本和未分配利润（手续费），并把相减的数额填入了货币资金。利润表里填入了管理费用（手续费）。现金流量表为0。实在是不太懂，请老师指教。二，单位似乎还未办理社保，是否不用管呢？还是也要进行零申报之类的行为？三，个税的人员信息采集中，是否需要把所有股东都写进去呢？（还不清楚他们是否要发工资）如果要写的话，是否要先询问他们有没有在别的单位交个税了？如果有别的地方交，是否就不用写他们了？万一如果股东都有别的地方交，没人可采集信息了怎么处理呢
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我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
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我想通过这个来做一下人力成本的分析，做一下关于效率的分析，比如说10个人产生50w的净利润，那人均利润就是5w，但是如果就是我们公司的净利润是负数，这个分析还这样做是否欠缺呢，总不能说每个人带来多少损失吧，或者有什么地方可以改善，还是学生理解不到位，求老师指点
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老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账
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有一个小规模有限公司，是生产企业，做包装材料的，2019年注册的。然后一直都走私账，今年那个老板想贷款，贷不出来，原因是公账没有银行流水，所以，现在那个老板想把公账用起来，但是他不太想叫谁听，我说一般纳税人控制季度30万以内不用交增值税，但是企业所得税你得交，那个老板的意思是说要交多少，我说你没有成本票，你只有工资是算成本，但是又根据成本是由料，工资，费用组成，我跟他说成本的那个工资80%已经是很多了还有20%交企业所得税，老板有点不愿意，他说小规模的钱基本上可以做成负利润的，他说工资按百分百或者更多，那样就不用交企业所得税了，我有点不敢冒这个险，请问大家小规模是怎么操作的，材料的费用对方要我们交六个点老板不愿意，所以这个账一般是怎么做的呢
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老师你好，我想问一下，就是我们上个月有份合同开错了之后这个月冲红，新合同有一款数量变多了，其他数量没变，但是整个合同的很对品种的金额比冲红的那份合同金额多了，那现在我在这个月结转成本的时候就只能把多的成本结转贷多出的那个品种里面，那这种情况要怎么弄啊？
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模型没有问题的，如果是负的话，那也合理，就是每个员工产生的利润是负数，这也没有问题的。
嗯呢，谢谢老师，就是解释的时候怎么解释呢，总不能在报告会上，我说人均利润亏损多少多少吧，因为后期我会以公司的指标为绩效考核指标，分解到各个部门的指标作为和考核指标进行对比，但是考核指标利润是负数，其实好像也可以正常比较吧，老师，我的理解哪里有什么问题吗，您帮我分析一下
实际操作中，如果利润是负的，可以换别的利润指标，比如说使用营业利润、利润总额、净利润等，一个利润是负的，可以换其他的指标是正数的来比较。
说的好呢！谢谢老师，我也有这个想法！因为我们毛利润是正的，我们是证券投资咨询的，所以我给公司设置的毛利润是收入-推广成本，因为我们公司取的收入最直接的成本就是推广成本了，您看用这个可以吗
对，这个思路非常好，也直接。
谢谢老师的帮助，学生就把所有的利润给他切换成我设置的这个毛利润哈
嗯嗯，感谢提问，赏个五星好评呗，哈哈
此信息需要再次回复
哈哈，好嘞
感谢感谢，无需再次回复。 我们系统要求最后一句必须是老师说的。