老师，您好，想问一下公司服务只能部门的人力成本roi怎么计算，比如说财务部、综管部等这类的ROI 怎么计算才是最合理的

老师请问 服务行业报关公司，比如说开票价是100，其中有人员工资 水电费 房租费 社保费等，想算一下这个公司的利润 最简单的公式怎么计算，这些费用怎么分配到这个销售价上，谢谢老师

老师，您好，想问一下公司服务只能部门的人力成本roi怎么计算，比如说财务部、综管部等这类的ROI 怎么计算才是最合理的

海力公司是一家办公设备生产公司。公司的采购部门在接到其他部门经理授权的服务请求后负责预订劳务（如修理复印机、清扫办公室等），但是由于劳务服务并不形成有形的实物，公司不要求编制收货单。会计部门收到接受劳务的发票，只需向授权部门经理核实即付款。宋丽是公司资产管理部门经理，她授权采购部门请她叔叔为海力公司提供劳务服务，但隐瞒了他们的亲戚关系。 这样，宋丽多次要求她叔叔的公司提供劳务服务，而这些劳务并没有必要，有些甚至没有真正提供。她叔叔的公司给海力公司开具提供劳务的发票，骗取现金。海力公司员工无意发现了该行为，并向总经理汇报，最终停止了这一欺骗行为。 本案例出现的问题说明了什么？

老师，您好，我想问一下您就是我现在需要将各月份公司的水电费按照人头数分摊到各部门去，那么我需要知道各部门每个月的人数是多少，比如说2022年1月份公司的水电费是3w，公司所有部门一共有10个部门，各个部门1月份的人数怎么计算呢，是用当月入职人数+月初在职人数-离职人数，还是（月初的人数+月末的人数）/2呢

老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心