一、借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——福利费 二、借:应付职工薪酬——福利费 贷:库存现金(或银行存款、其他应收款)
尊敬的老师,您好!请问关于职工向社保缴纳养老、医疗等保险的会计分录,我单位社保各项保险的单位部分由县财政负担,不进入我单位账户,由财政直接直付,个人部分从职工的工资里扣除,交给社保部门,在每年的年底,我单位以工资表的型式列出全体职工的个人部分,职工在工资表上签字,提出全体职工的工资,交给社保部门,请问,怎样做会计分录?
本月应交税费:单位应交职工保险合计10000,垫交职工保险个人部分10000(不包括养老保险)垫交临时工个人部分5000,职工个人养老保险5000(工资表代扣3000,己做账),财政拨保险费20000,零余额账户上有5000余额,出纳又存25000到零余额账户,扣税时只扣了45000,财拨的医疗险5000没扣,并且45000是从单位银行账户扣的,然后又从零余额账户转了50000到单位账户,老师,我该怎么处会计凭证,我有25000的银行存单,45000的银行单(从单位账户扣的),50000银行单(零余额账户转到单位账户,麻烦老师列一下会计科目,谢谢
12月31日,计算本月应付工资125万元,生产部门直接生产人员工资50万元,生产部门管理人员工资20万元,管理部门人员工资30万元,销售机构人员工资15万元,建造厂房工资10万元,分别按照职工工资总额的10% 12% 2% 10.5%计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金,分别按照职工工资的2%和8%计提工会经费和职工教育经费,怎么做账
12月31日,计算本月应付工资125万元,生产部门直接生产人员工资50万元,生产部门管理人员工资20万元,管理部门人员工资30万元,销售机构人员工资15万元,建造厂房工资10万元,分别按照职工工资总额的10% 12% 2% 10.5%计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金,分别按照职工工资的2%和8%计提工会经费和职工教育经费,怎么做账
企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题 假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务: (1)月末计算并分配本月应付职工工资总额1 000 000元(其中生产工人工资600 000元,车间管理人员工资120 000元,厂部管理部门人员工资200 000元,销售人员工资50 000元,在建工程人员工资30 000元)。 (2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。 (3)企业代扣职工个人所得税30 000元,并将其余基本应付工资970 000元通过开户银行支付至职工工资卡中。 (4)企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80 000元、养老保险费200 000元和失业保险费20 000元,向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105 000元,向工会支付计提的工会经费20 000元。 题目发不完问答时候发后续
电脑怎么看直播课程?
老师,请问税费包括哪些
老师 这种能开3%的票?
请问老师,我们是建筑行业一般纳税人,7月1号开出1200万含税发票,7月9日收到对方商业承兑汇票865.77万。怎么做分录?
老师,请问费用类的支出,本月已经付款,但是发票后面月份才收到,这种情况需要怎么记账呢?帮忙写下详细分录,付款的时候怎么做分录,后面月份收到发票怎么做分录,谢谢
老师我想问一下就是客户当月的消费没有开发票,然后过了几个月才给开发票,当月消费的都已经申报纳税了,应该怎么给客户开发票,怎么做账呢?
老师,个人付款开公司发票名这是可以的吧?但现在查出这个人和这家公司没有关系,但之前已经开了发票,请问假如我现在要求对方以这家公司名支付款给我们,然后退款给他个人可以吗?但时间过去已经几个月了,时间有影响否?
老师普通汇兑啥意思啊
老师 麻烦给一个 印花税税率表 图片也可以 多谢
老师,系统性风险就是利率风险吗?
借管理费用\\职工薪酬\\互助医疗,贷:应付职工薪酬\\互助医疗?
你好,也行的,二级可自行设置的 没问题
做到工会经费,可以吗
你好,可以的, 没问题
为什么可以呢
工会名义开展的也是有一定联系的企业可以决定二级明细费用的
哪个准确呢?
借管理费用\\职工薪酬\\互助医疗,贷:应付职工薪酬\\互助医疗更恰适些
景点人员可以做到主营业务成本里?
你是什么企业,景点人员做什么的
卖门票,管理维护轶序
你好,这种业务可以的,一般没问题