工会开展职工互助医疗保险，单位部分每人20元，20人共交400元到工会经费账户，如何做账？
一、借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 二、借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金（或银行存款、其他应收款）
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尊敬的老师，您好！请问关于职工向社保缴纳养老、医疗等保险的会计分录，我单位社保各项保险的单位部分由县财政负担，不进入我单位账户，由财政直接直付，个人部分从职工的工资里扣除，交给社保部门，在每年的年底，我单位以工资表的型式列出全体职工的个人部分，职工在工资表上签字，提出全体职工的工资，交给社保部门，请问，怎样做会计分录？
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本月应交税费：单位应交职工保险合计10000，垫交职工保险个人部分10000（不包括养老保险）垫交临时工个人部分5000，职工个人养老保险5000（工资表代扣3000，己做账），财政拨保险费20000，零余额账户上有5000余额，出纳又存25000到零余额账户，扣税时只扣了45000，财拨的医疗险5000没扣，并且45000是从单位银行账户扣的，然后又从零余额账户转了50000到单位账户，老师，我该怎么处会计凭证，我有25000的银行存单，45000的银行单（从单位账户扣的），50000银行单（零余额账户转到单位账户，麻烦老师列一下会计科目，谢谢
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12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账
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12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账
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企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题 假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务： （1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1 000 000元（其中生产工人工资600 000元，车间管理人员工资120 000元，厂部管理部门人员工资200 000元，销售人员工资50 000元，在建工程人员工资30 000元）。 （2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。 （3）企业代扣职工个人所得税30 000元，并将其余基本应付工资970 000元通过开户银行支付至职工工资卡中。 （4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80 000元、养老保险费200 000元和失业保险费20 000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105 000元，向工会支付计提的工会经费20 000元。 题目发不完问答时候发后续
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四流合一，有合同和入库单还要发货单吗
粤公网安备 44030002003870号
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借管理费用\\职工薪酬\\互助医疗，贷：应付职工薪酬\\互助医疗？
你好，也行的，二级可自行设置的 没问题
做到工会经费，可以吗
你好，可以的， 没问题
为什么可以呢
工会名义开展的也是有一定联系的企业可以决定二级明细费用的
哪个准确呢？
借管理费用\\职工薪酬\\互助医疗，贷：应付职工薪酬\\互助医疗更恰适些
景点人员可以做到主营业务成本里？
你是什么企业，景点人员做什么的
卖门票，管理维护轶序
你好，这种业务可以的，一般没问题