我之前的公司是延后两个月发工资，7月份的工资个税APP上显示是9月份发的，现在11月份入职新公司，请问个人所得税要叠加起来发放吗？

老师，我们是新成立公司。7月份做的税务登记，现在8月份要申报7月个税。假如其他员工都是7月份入职，8月份发工资。那么这些员工个税是不是在9月份申报？

公司是下发薪，7月份发放前期计提的6月份工资并于8月份申报个人所得税；7月份计提的工资8月份发放并于9月份申报个人所得税，依此类推。 老会计这么做的，我有点不明白，为什么7月份的发工资的时候不申报要到8月份才申报6月份工资

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

我们工资发放是次月发放上月，9月份新入职员工，他以前的工资发放模式和我们一样，那现在我报9月份个税，他在我单位的收入按零报（因为9月份工资10月份发放11月报税），9月份的个税他也还在原单位申报，那9月份每月累计扣除收入5000岂不是两个单位都算了？那这个在明年汇算清缴的时候自动合并吗？对纳税申报有什么影响？

请教老师，个税申报系统，比如7月份新入职的员工，9月份一起发的 7月和8月两个月的工资，现在10月份申报9月份的个税，员工入职时间选的是7月份，那申报该员工9月份个税的时候，是扣除一个5000还是2个5000？