请问一下员工病假工资如何计算

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。”

2022-11-14

你好，这个要看你们公司本身4月份要上多少天班，他实际又上了多少天。

2025-04-27

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

2025-12-25

同学，你好
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 计算系数

计算系数：根据员工在本单位的连续工龄确定

2026-03-10

你好一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款，。事假一般是没有工资的。自己看企业的规定。

2022-05-27