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请问一下员工病假工资如何计算

2022-11-14 10:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-11-14 10:47

员工请病假的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。”

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员工请病假的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。”
2022-11-14
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
2021-01-28
你好,这个要看你们公司本身4月份要上多少天班,他实际又上了多少天。
2025-04-27
你好  各单位规定不一样,一般请假不给工资  
2021-06-07
你好,这个就需要看你单位工资薪金制度对病假工资计算的规定了 
2020-11-09
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