我们是小规模物业公司，老板闲企业账上产生利润太多，可以再添加10个人，每个人月工资5000.年底每人14万的奖金。这样做可以吗？
可以，但月工资不要正好5000元，容易预警
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我司有限公司的小规模纳税人，主营培训课程，对于老板和老板娘每月发放工资，年底发放年终奖，正常交纳个税，这样是不是可以尽可能多的合理也合法的拿到经营所得，而且避免了有利润时分红给股东时的20%的分红个税呢？
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请问老师，我们公司是小规模企业，因为经济业务往来不多，小规模一个季度报一次税，我们每次都是一个季度做一次账，工资是当月用现金发的，每个季度需要计提下个季度的工资吗，计提以后需要附一张工资表吗，可以这样，每个季度计提本季度的工资发放本季度的工资吗，工资表只附在发放工资那后面吗
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老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？
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老师，我们今年4月成立的公司，还没有业务，没有利润，公司只有4个人，老板给公司投资了100万，打到公司账上，要缴纳印花税，这个显示小微企业可以减半，你看我们情况是符合小微企业吗
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，有个事想向您请教一下，有个小规模公司，现在基本上没有什么业务了，然后还有个一般纳税人的公司，两家公司的的股东都是一样的，我可以把小规模的那三个人员也加入一般纳税人的个税申报吗？这种关联性的公司这样操作可以吗？要是可以的话，那个小规模的后期3个同事工资就做得很低很低了，比如800元，想以一般纳税人的工资为准，这样就可以从公账付 现在小规模的都没有业务，每月记账还要发工资，付厂租……
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我想问一下如果8月份的税款留抵抵欠，10月份的进项票抵扣了一部分8月份的，然后11月份的还可以再留抵抵欠抵扣8月份的吗
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一下子多这么多没事吗？
其他开支没有多少
建议慢慢增加人员。
可以奖金一下弄那么多吗，一年的房租开票收入300万，开支公司就差不多200万，这样不会有分险
老师个人独资企业与有限公司有啥区别，还有就是除过工资还能哪方面开支出去这些钱
可以奖金一下弄那么多，据实申报个税即可
好的/:ok 谢谢
不用谢谢。有帮到你就好。请五星好评
还想问问，个人独资企业与有限公司有啥区别
大开支除过走工资还有哪些项目可以弄
一题 一问，请不要追问，重新提问。
大开支除过走工资还有哪些项目可以弄
一题 一问，请不要追问，重新提问。