老师，我想问下，如果工作1年11个月，公司让一两天交接走人，需要赔偿多少个月工资呢？

你好，如果工作1年11个月，是需要赔偿2个月的工资作为经济补偿

2022-11-15

你好，在公司干了一年零八个月，每个月工资6000元，如果被公司辞退的话，辞退补偿=2*6000=12000元。

2020-10-23

你好，在公司干了一年零八个月，每个月工资6000元，如果被公司辞退的话，辞退补偿=2*6000=12000元。

2020-10-23

同学你好最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为补偿,这叫代通知金

2020-10-23

1.月初走给1个月补偿%2B1个月提前走的工资，再加交个社保：经济补偿：你将获得1个月的工资作为经济补偿，这是根据你的工作年限来计算的。工资支付：由于你提前离职，公司还会额外支付你1个月的工资作为提前离职的补偿。社保缴纳：公司将为你缴纳当月的社保费用，包括公司承担的部分和个人承担的部分。优点：你可以立即获得经济补偿和工资支付，同时确保当月的社保得到缴纳。缺点：你可能需要自己承担接下来一段时间的社保费用，直到你找到新的工作。 1.月末走给1个月的补偿，交社保：经济补偿：你同样将获得1个月的工资作为经济补偿。社保缴纳：公司将为你缴纳当月的社保费用，但你需要在月末离职后才能确保这笔费用得到缴纳。优点：你可以在月末离职时确保当月的社保得到缴纳，减轻自己接下来一段时间的社保缴纳压力。缺点：你需要多等待一段时间才能获得经济补偿和工资支付，这可能会影响你寻找新工作的进度

2024-05-06