干半年多被公司辞退，问了律师说是，这个月月初走给1个月补偿+1提前走的工资，在给交个社保，第二种方法是月末走给一个月的补偿，交社保，这里两种那种合适呢，（去年10月10日入职今年4月30告知被辞退，保险个人交是2000多点，公司承担1000多个人将近700正常是），我怎么选择比较好呢？？？？是拿钱走去找工作自己交保险还是等到月末给我交保险再去找工作呢
1.月初走给1个月补偿%2B1个月提前走的工资，再加交个社保： 经济补偿：你将获得1个月的工资作为经济补偿，这是根据你的工作年限来计算的。 工资支付：由于你提前离职，公司还会额外支付你1个月的工资作为提前离职的补偿。 社保缴纳：公司将为你缴纳当月的社保费用，包括公司承担的部分和个人承担的部分。 优点：你可以立即获得经济补偿和工资支付，同时确保当月的社保得到缴纳。 缺点：你可能需要自己承担接下来一段时间的社保费用，直到你找到新的工作。 1.月末走给1个月的补偿，交社保： 经济补偿：你同样将获得1个月的工资作为经济补偿。 社保缴纳：公司将为你缴纳当月的社保费用，但你需要在月末离职后才能确保这笔费用得到缴纳。 优点：你可以在月末离职时确保当月的社保得到缴纳，减轻自己接下来一段时间的社保缴纳压力。 缺点：你需要多等待一段时间才能获得经济补偿和工资支付，这可能会影响你寻找新工作的进度
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老师们，我在一家家族企业工作，2020年7月入职的，这家公司是2005年成立的，属于工程检测服务行业，我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度，但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼，所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便，可财务总监是老板的亲侄子，却是一个非会计专业的人，而且他不止监管财务部结算部，还有其他科室，他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算，这么多年公司已经换了3任会计了，问题就是出在这所谓的财务总监上了，他的做法让各方面的账很乱，内部人员预支出去的钱无人及时要票，累计现在近600多万的预支款，好多都联系不上，既要不来钱也要不了发票，于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票，公司承担税金，让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账
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请问一下干了6个月零20天能得到多少辞退钱啊？有知道的？去年10月10号入职，今天4月30号告诉我的，可以5月初离职可以，也可以5月末离职，这个可以补偿我多少啊，我是月初离职合适还是月末啊。我多少号走可以给我交保险呢，我想再交一个月保险
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干半年多被公司辞退，问了律师说是，这个月月初走给1个月补偿+1提前走的工资，在给交个社保，第二种方法是月末走给一个月的补偿，交社保，这里两种那种合适呢，（去年10月10日入职今年4月30告知被辞退，保险个人交是2000多点，公司承担1000多个人将近700正常是），我怎么选择比较好呢？？？？是拿钱走去找工作自己交保险还是等到月末给我交保险再去找工作呢
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您好老师！那具体哪个合适呢，要是您选择的话
同学你好 第一种哦
给我一个月补偿+1个月提前离职，两个月补贴，不用缴纳社保自己缴纳社保，然后自己去找工作呗是不
您方便帮我组织一下语言？我现在发给人事我的想法，让他懂我的意思，我平时说话还好，直接给她发过去不知怎么说了
你就说选择第一种就可以了
我要和人事说，怎么组织语言，我和她说第一种她不通我在说什么
月初走给1个月补偿%2B1个月提前走的工资，再加交个社保
人事是个女的，姐啊，我想了想要不月初走吧，月初走给1个月补偿+1个月提前走的工资，这样
交社保够呛了吧，同事说公司同意给我两个月工资都够呛了，估计都得拖到我月末
嗯 可以 一个月的工资也比社保多