不管你有几个父母,只要有一个60周岁以上就可以的,前提是得是独生子女。不是管几个老人,是看你是不是独生子女的。
在个人所得税中 赡养老人:纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除; 不管是父母双方都在世,还是单亲在世的,都是按2000元扣吗,还是说双方都在按2000*2=4000算,若有一方去世了,按2000,这块该怎样算的
赡养老人,这个老人是指我们的父母,年满60周岁就可以可以使用这个政策了,不管你是父亲满了60岁还是母亲满了60岁,还是父母双方都满了60岁。是这样子理解吗?年满60周岁的人数对这个专项附加扣除并没有影响,一个人满60岁这个政策是这样用,两个人满60岁这个政策也是这样用,对吗?是这样子理解吗
赡养老人,标准是不是2000一个月,不管你是父母中的其中一个满足条件还是父母两个都满足条件,你也只有2000一个月的标准,并不会因为满足条件的人数增加了而导致标准上升,是这样子理解的吗?
老师,父母都60多了,个人工资在交个税前,专项附加扣除项中的赡养老人独生子女可税前扣2000每月,我需要像单位提交什么资料,这个优惠规定满足条件的,是不是可以税前扣除啊
案例分析赵副厂长该怎么办某汽车零件制造厂的赵副厂长,分管生产。一个月前,他为了搞好生产,掌握第一手资料,就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后,他发现工人的劳动积极性不高,主要原因是奖金太低,所以每天工人多的生产二十几只零件,少的生产十几只零件。赵副厂长和厂长等负责人商量后,决定搞个定额奖励试点,每天每人以生产20只零件为标准,超过20只零件后,每生产一只零件奖励5元。这样,全班23个人都超额完成工作任务,最少的每天生产29只零件,最多的总点什么每天生产42只零件,这样一来,工人的奖金额大大超过了工资,使其他班、其他车间的工人十分不满。于是,赵副厂长不得不修改了奖励标准,工人每天生产30只零件后,每生产一只零件奖励5元,这样一来,全班平均产量每天只维持在33只左右,最多的人不超过35只,赵副厂长观察后发现,工人并没有全力生产,离下班还有一个半小时左右,只要30只任务已完成了,他们就开始休息了。他不知道如何进一步来调动工人的积极性了。如果你是赵副厂长,会如何处理这个问题?
当年内的劳务费用 暂估如何做账
老师你好!未分配利润是800,股权转让50%400万元,可以按200转让价格,有标准转让价格吗?可以按90%转让,这样360万元,差额40*0.20=8万元,这样不是更好吗?问转让价格有标准吗?
业务部门发生的费用,比如办公室租金、配的公车加油费折旧费都计入销售费用合理吗
老师,请问一下,公司现在欠税,是公司名义上的法人代表承担一切法律后果吗?公司实际的法人不是这个人
法人的电子税务局上有企业信息,是否已经税务登记了
老师,您好!请教您 根据《国家税务总局关于纳税人认定或登记为一般纳税人前进项税额抵扣问题的公告》(国家税务总局公告2015年第59号)规定,如果小规模纳税人期间未取得生产经营收入、未按照销售额和征收率简易计算应纳税额申报缴纳增值税的,可以在认定或登记为一般纳税人后抵扣进项税额。那么,如果当时没有做进项税额价税分离处理,现在是一般纳税人了,账务如何调整呢? 谢谢老师指导!
24000*8如何理解 请老师解答
朴老师:从转了2手的代账公司手中把账要回来自己做,是否需要把这2个公司所有的账都要核查一遍,需要注意哪些细节,需要有哪些衔接工作啊?感谢指教
收入确认,报关的以FOB出口日期确认收入,快递形式,没有报关的,以什么时间确认收入(跨境电商)
请问下面写了2025年不适用,请问是哪一条不适用?
这话有点不对吧,独生的税法给的标准是2000,就算你不是独生的,税法给你的标准也是2000,只不过是个兄弟姐妹一起分啊
非独生子女一个人最多抵扣1000
但是税法给的标准就是2000啊,这个表达不对?你不理解我的意思?
明白你的意思了,你理解的对的。
确定吗?我怕我理解有误啊
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除: (一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除; (二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊,也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。 第二十三条 本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母,以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母
反正一个月最多抵扣200 1个老人也是两千 两个老人也是2000