老师，您好，公司女神节活动礼品、员工生日会蛋糕这些都应该算作是福利费吧

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，您好，我想问一下，公司是小规模纳税人，由于一些业务需要，需要购买农户的一些农产品。像苹果，西瓜等，有些还会牵扯到牛羊肉这些，用作公司员工福利，客户招待，和公司主营成本，但是这些从农户手里拿不到成本发票，像这样的话，我应该怎么做账，怎么做到公司成本和费用里去呢，怎么减少公司利润呢。

老师，我这里有几个我们公司发放的礼金名目，请您帮我判断是否都是做福利费用，因为我目前有些还是自己不能准确判断属不属于，谢谢。给员工发放的生日礼金、感恩礼金；给员工的孩子发放的生日礼金；每个月的国家节日发放的节日礼金以及举行活动时发放的活动礼金；结婚礼金；生子礼金；月度优秀礼金，请老师帮忙判断，并且针对性回答问题，多谢

例2-21】深圳市星美电器有限公司于2月份以其生产的DLA产品390台作为福利发放给公司的职工，该产品生产成本为1 200元，市场售价为1 500元，深圳市星美电器有限公司现有职工390名，生产车间工人300名，车间管理人员20名，行政管理人员40名，销售人员30名。会计处理为： 按DLA产品的市场售价计提应付职工薪酬，计入当期的成本费用： 借：生产成本 508 500 制造费用 33 900 管理费用 67 800 销售费用 50 850 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 发放DLA产品，确认为当期收入，并结转成本 借：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 贷：主营业务收入 585 000 老师这个生产成本，制造费用都是怎么计算？

老师，您好，公司举办节日活动给员工发放的红牛这个算是福利费下面的节日活动吧