这个问题你应该问过吧 法律考虑的是整个国家的 你说的这是极少一部分 你举的这个例子是合适的 也可以不均分 但是其中一个最多不能超过1000元

老师,我这边是两家公司,对方那边是五家,然后其实是互相错了,你知道吗?比方他那边AB,然后AB都在我这两家都有往来,然后可能我这边是多打了,那边是少打了,就是差不多这种状态,比如说他五家账上的余额,我全部加起来的话是刚好等于说是清零的,但是现在状态就是因为都有余额,变成我一家公司,跟内五家可能发生的情况是欠了对方20万,我另外一家公司跟内五加的那个等于说是要收20万,就这样相抵消是没有的。所以说,我需要在就是等他们给我的回执是零欠款情况下,把这些都作为营业外收入或支出全部清掉。只是我觉得我这个可能就是申请的这个事件,我应该可能怎么样写会比较好,就等于说更合规吧,至少审计查的时候是没有问题的。
老师,我先跟你说一下我大概了解的情况吧,我了解应该是他,现在因为他是跟几个合伙人一起成立的嘛,现在费用的话都是从随机报销,可能他打架打转过来的钱就算资本金入股了,现在都是认缴,没有实缴,所以我觉得项目暂时都没有,所以只有一些平常的这些费用,然后可能会认定为是资本金认缴吗?然后不知道这个账他们现在是什么情况。我过去的话直接做做年报,还不太懂,也不太知道他们那边有没有财务软件儿呢,还是说从合伙人那边暂时先弄的我不太清楚,所以说像现在一个状态的话,他应该是去年十月份注册的,一直都还没有正式说有收入。那像我现在这个情况的话,如果一入职我需要做什么呢?就是现在脑子是乱的,只是说有一些基本的基础知识啊,大概其概念,但是说把这个思路捋顺了,从哪开始做就没有思路。
你好,我这边单位承诺给我的工资是税后35w(未扣除五险二金),我计算了下,每年实际到手的工资,也差不多这个数值。那么问题来了,我在个税系统申报的时候,申请了专项附加免除个税,一共有两个子女教育,房贷,赡养老人,好像一共可以减免48000元,可是个税系统并没有给我退费呀。请问我这种情况,个税到底是怎么计算的,如果这样的话,我不申请个税的专项附加免除,岂不是没有区别吗?或者说,别的同事如果税前年薪是35w,那么他申请专项附加个税免除后,实际所得收入,是不是和我一样?谢谢!
你好,我这边单位承诺给我的工资是税后35w(未扣除五险二金),我计算了下,每年实际到手的工资,也差不多这个数值。那么问题来了,我在个税系统申报的时候,申请了专项附加免除个税,一共有两个子女教育,房贷,赡养老人,好像一共可以减免48000元,可是个税系统并没有给我退费呀。请问我这种情况,个税到底是怎么计算的,如果这样的话,我不申请个税的专项附加免除,岂不是没有区别吗?或者说,别的同事如果税前年薪是35w,那么他申请专项附加个税免除后,实际所得收入,是不是和我一样?谢谢!
我有一个疑问关于专项附加扣除的。假设我是小学学历并且我是有收入的。如果我选择继续提升学历,这种情况下我是可以填写自己的专项附加扣除—继续教育专项附加扣除。但是呢,因为继续教育有一定的条件,比如只能在中国境内接受,如果是到了国外读书,那就不能算了。但是反过来想,如果我真的选择了到国外接受教育,我自己不能填写继续教育这个专项附加,但是我的父母是可以填写子女教育这个专项附加扣除呀,是不是这么理解???毕竟子女教育这个,我问过别的老师,在国内还是国外读书,作为父母,都是可以扣的啊。请告诉我我的这个理解,对不对?
老师,麻烦问下,一家工程公司,主要承接工程项目,办了一个劳务资质,要不要变更营业执照经营范围?另外可以直接开出去劳务费发票吗?还有就是如果能开劳务费发票的话,应该怎么确认收入,怎么申报税?都需要申报哪些税?成本票可以用哪些来抵扣成本?
老师,我们是小规模商贸企业,我们卖货给客户给她们了销售合同,也开了发票,他们今天公对公转款到我们公户了,还要求再给他们开个收据,有必要开收据吗,不是有银行回单吗?不理解为什么还要收据盖财务章,有什么用途,对我们有什么风险吗?
老师!江西税务局打电话过来说有个50元罚款,我们进江西电子税务局在哪可以查到这笔罚款呢?
我想问下我们是建筑企业,我们接了一个设备维护的活,已经开了发票,想问下这个进项税额怎么抵扣啊?可以用工程材料或者固定资产进项票可以抵扣这个项收入的增值税吗?另外设备维护一般纳税人6个点开其他现代服务对吧?
老师整年的增值税税负率怎么算?
老师我是一个小规模,商贸公司,卖水壶的。我这个水壶进价是10元,现在有这么个情况,比如,我三季度一共卖了三次水壶单价分别是10元,8元,12元,请问,这个在结转销售成本时候怎么结转?什么理论?
为什么一个按照公允价一个按照协议价?
取得了其他咨询服务发票,记账记管理费用咨询费还是管理费用服务费合适
销售部出差参加展会,在展台上准备了零食饮料招待客户,这个费用可以记入展会费吗
上个月给甲方开的票,异地的税也交了,外管证也反馈了,还能红冲重开吗
其实有点不同,我就是想到了,如果这种情况,采用均分的话,c因为没有收入不能抵扣,对于ab来说他们抵扣就少了,还不如采用约定分摊的方式,这样子的话,约定ab来分摊,每人分1000,这样子既不会浪费任何额度,对ab来说也抵扣得多了。我这是在多思考其他情形呢,也要问清楚,怕自己换一种情况,又理解错了。
可以分摊 也可以均摊 分摊的话要签订分摊协议 但是还是不能超过1000元
这个理论知识点我是知道的。我问得是如果均摊,abc每人666.66,但是c没有工作,还占着额度,不如采用约定分摊或者指定分摊的方式,把2000在ab两人之间分了,那么对ab来说就是每人1000,抵扣的额度还提高了,c就不分额度了。我问得是这种情况下的这个操作,是否可以?
可以啊 前面回答了 可以均摊 也可分摊
总结起来的意思就是,如果兄弟姐妹人多的,一部分有工作,一部分没工作,那么这个时候可以只考虑那些有工作的子女之间进行扣除,一个人扣除不能超过1000就是了,那些没工作的可以不用考虑,就相当于直接不分额度给他。这样子?
对的,就是这样的,没问题!!!