老师，公司成立一个子公司，虚增工资费用，母公司也虚增费用，我不知道风险有多大，这能学到东西吗？还是跑？

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司

老师，公司成立一个子公司，虚增工资费用，母公司也虚增费用，我不知道风险有多大，这能学到东西吗？还是跑？

老师，下午好，A与B公司有业务往来的公司，B是销售方且按照实际业务开票，同一个厂地，同一个老板，但把A公司的部门生产线电源接到B公司，造成B公司电费与收入比例明显不合理，且成本也明显增高，利润成负数，请问老师这有什么风险呢？如果为利润不成负数B公司虚开票好吗？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？