请问，购买贺卡，用于员工生日和入职周年写贺卡，这种算福利费还是办公费？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

老师好！中秋节公司要发每个人福利，一人200元。其中有两人不是公司员工，会计说不用制表，干脆以买月饼赠送。意思我以借款名义，让出纳将钱转入我个人卡，由我去购买月饼，到时将发票、填费用报销单及写收据来冲抵借款，老师请问一下这种操作是否可行？是否违规？我总觉得哪里有点不对劲？

有以下这些问题，请老师帮我判断， 1.员工生日，企业会给员工寄生日贺卡，算是企业对员工的祝福，这种情况下，企业怎么做这个费用呢？ 2.春节期间，企业给门卫人员安排值班，期间购买大量食品零食，供门卫值班人员使用，这个企业又怎么做费用呢？ 3.元宵节，企业购买汤圆供员工在饭堂食用，这个，企业又怎么做费用呢？

(6)12日，本期采购的A、B两种材料均已验收入库。(7)13日，生产甲产品耗用A材料1000元，生产乙产品耗用B材料1500元，车间和厂部各耗用A材料500元，从仓库领出。(8)本月甲产品生产工人工资为3000元，车间和行政管理人员工资分别是1400元和1800元同时按职工工资总额的10%计提职工福利费。(9)16日，从银行提取现金6200元。并于本日发放工资。L(10)16日，以现金支付管理部门办公费用80元。(11)20日，产品完工验收入库，结转完工产品成本。甲产品125吨为32000元，乙产品40吨为26000元。